La réglementation relative aux conditions de travail

MISSION 1 : Intégrer

La  réglementation relative aux conditions de travail :

Il existe plusieurs  risques encourus par le personnel administratif au sein de l'entreprise :

Tout d'abord des risques physiques  , les salariés sont susceptibles d' être atteint de troubles musculo-squelettiques (TMS) , fatigue visuelle

De risques sensoriels : bruit , éclairage , climatisation mal adaptés  , avec contraintes visuelles , les salariés se plaignent de la taille des caractères à l'écran depuis les dernières versions du logiciels mis en place .

Des risques bio-mécanique : plusieurs agent administratifs se sont trouvés en arrêts maladie suite à des douleurs aux mains et aux poignets suite a des gestes répétitif lors de la frappe  sur le clavier

Des risques pour la santé : avec de nombreux risques d'accidents du travail et maladie professionnel , d’où l'intervention médicale du médecin  du travail : relevant que le risque de TMS , du membre supérieur augmente en fonction de la durée du travail sur écran , 

Étape 2 : Repérer les risques liés au poste de travail

La réglementation applicable à l’aménagement du poste d'Aurélie , est le décret numéro 91-451 du 14 mai 1991 relatifs à la prévention des risques liés au travail sur des équipements  important des écrans de visualisation .

Les obligations de l'employeur relatives au travail sur écran sont les suvantes :  

Le chef d'entreprise doit mener des actions préventives  :

Prévention techniques collectives : celle du travail sur écran , organisation du travail permettant un traitement rapide et approfondi des dossiers ,

Il a l'obligation  de réeorganiser leur travail , d'ajuster les parametres de l'écran , afin  de limiter les risques liés au poste de travail.  

Etape 3 : Vérifier l'application de la réglementation relatives aux conditions de travail

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