L'égalité professionelle pour ENGIE

Valeur sociale envers les salariés

L'égalité professionelle pour ENGIE est très important. Des objectifs chiffrés montre donc l'envie pour ENGIE que les mentalités évoluent. Nous pouvons appercevoir que l'objectif pour 2015 est :

-1 cadre sur 3 sera une femme

-35% des hauts potentiels détéctés seront des femmes

-25%  des cadres seront des femmes

-30% des nouveaux embauchés seront des femmes

L'ensemble des entités du Groupe sont associés à cette démarche.

ENGIE s'est doté aussi d'un réseau féminin qui compte 500 membres dans quatre pays.

(http://www.engie.com/candidats/travailler-chez-engie/by-people-for-people/egalite-

professionnelle/)

Pour appuyez sur le fait qu'ENGIE a des ambitions d'égalité clairs et net : Isabelle Kocher acutuellement directrice générale déléguée d'ENGIE est la future patronne du Groupe énérgétique. Elle sera donc la seule femme à diriger une entreprise du CAC 40.

(http://www.liberation.fr/france/2016/01/06/isabelle-kocher-flair-allure_1424687)

Troisièmement, ENGIE possède un système de recrutement qui change. Il y a souvent un problème quand une personne d'experience ne fait plus partis d'une entreprise, qu'il n'a pas encore l'âge de la retraite ou souhaite encore travailler et continuer d'évoluer : ENGIE a la solution en faisant des offres pour les personnes d'experience qui souhaitent poursuivre leur riche experience professionnelle.  

Il y a les mêmes offres mais pour les jeunes talents : ENGIE propose des milliers d'offres de stages, d'alternance, et aussi de premiers emplois pour les étudiants ou les jeunes diplomés.

(http://www.engie.com/candidats/experienced-talents/nos-entites-recrutent/

et

http://www.engie.com/candidats/young-talents/nos-offres-young-talents/)

Valeur sociale envers son Groupe et l'impact sur ses salariés

L'éthique et copliance d'ENGIE à pour but, d'agir dans le respect des lois et des réglementations dans le pays où il est présent.

Une politique d'éthique est donc mis en place pour accompagner les décisions, le management etc..

ENGIE fonde donc sa politique d'éthique et compliance sur 4 principes :

• Agir en conformité des lois et des réglementations
• Ancrer une culture d'integrité
• Faire preuve de loyauté et d'honnêteté
• Respecter les autres

Ces principes sont bien sûr, difficiles à faire respecter car c'est quelque chose de très flou principalement les deux derniers. L'envie est pourtant bien présente.

(http://www.engie.com/groupe/ethique-et-compliance/)

La politique santé et sécurité d'ENGIE est présente sur absolument toutes les filiales du Groupe. Qu'importe dans quel pays ou quelles sont les activités.

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