Culture BlaBlaCar
Analyse sectorielle : Culture BlaBlaCar. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar jebril78 • 10 Mai 2021 • Analyse sectorielle • 368 Mots (2 Pages) • 978 Vues
Culture BlaBlaCar.
VALEUR : les valeurs d’une entreprise c’est le moral et le social d’une entreprise.. Elle est le plus souvent représentée par la vision de son dirigeant.
CODE : le code d’une entreprise ce sont les règles, les comportements à adopter, l’acceptation de ses collègues dans une entreprise. Avoir des codes c’est se fondre dans le collectif d’une entreprise.
RITUEL : Les rituels d’une entreprise ce sont les moments clés dans une journée qui vont permettre à une équipe de se poser, de s’organiser, de façon structuré afin de faire « exister » chaque personne pour prendre des décisions.
NORME : Ce sont des règles et des conduites obligatoires que chacun doivent adopter au sein d’une entreprise.
CULTURE D’ENTREPRISE : Ce sont tous les éléments qui composent les valeurs, l’esprit, le fonctionnement d’une entreprise. La culture est unique pour chaque entreprise et c’est ce qui lui permet de se différencier de ses concurrents.
Paramètres | BlaBlaCar |
| Leurs valeurs sont de partager et apprendre en équipes, d’échoué, d’apprendre et de réussir de ses erreurs afin de devenir meilleurs. Et enfin d’être fun et sérieux pour garantir un travail efficace et dans un environnement joyeux. « Partager plus apprendre plus » : valeur qui rassemble les salariés de façon convivial. « Echouer, apprendre, réussir » : valeur qui permet au salarié de progresser sans se dévalorisé. « S’amuser et travailler sérieusement » : valeur qui permet de créer un bon climat social entre les salariés. |
| Un langage convivial, - Horaire de travail dans l’entreprise 9H-19H, |
Normes🡪 Rituels | Le BlaBlaVillage le matin pour passer un moment convivial sans parler de travail, Le BlaBlaTalk le mercredi matin afin de prendre connaissance des taches de chacun et savoir ce qu’ils ont à faire. Petit déjeuner le vendredi matin entre collègues, « le BlaBlaTalk le mecredi matin : réunion entre salariés hebdomadaire. |
- Tous les membres doivent bien évidemment adhérer à la culture de l’entreprise afin de réaliser la finalité et les différents objectifs de l’entreprise mais aussi d’avoir un lieu de travail qui réunit la joie, la bonne humeur et surtout le sérieux afin que chacun soit efficace dans son rôle.
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