BTS CGO procés 4 devoir 1

Dossier 1 : La sélection (10 points)

1. Indiquer les critères prépondérants pour choisir le futur salarié.

Cette analyse devait mettre en évidence les éléments principaux du choix du nouveau salarié, éléments qui

devaient apparaître dans l’annonce à diffuser dans la presse.

Il fallait fournir une classification de ces critères en grandes catégories et ne pas se contenter d’une simple

énumération.

Nous vous proposons l’analyse suivante :

– Expérience professionnelle : 5 ans d’activité dans une entreprise de transport logistique, avec pratique

des transports nationaux et internationaux. Le futur salarié doit avoir une expérience commerciale

et une pratique de la direction d’un service.

– Formation initiale : niveau BTS ou IUT dans le domaine du transport et de la logistique, formation de

base dans l’utilisation de communication moderne (INTERNET, INTRANET...).

– Capacités : autonomie du postulant, mobilité géographique, capacité à évoluer professionnellement

vers un poste de cadre.

– Spécificités : résidence professionnelle à Limoges ou capacité à s’installer rapidement dans cette

ville.

2. Présenter l’annonce de recrutement qui sera remise à un journal local.

Comme l’indiquait le sujet, il fallait préserver l’anonymat de l’entreprise. Donc il fallait fournir le minimum de

renseignement sur l’employeur, si ce n’est des indications sur son activité et sa taille.

L’annonce devait aussi susciter la réaction auprès de professionnels souvent liés à un autre employeur ou

disponibles depuis peu.

Il fallait aussi mettre en évidence les critères exposés dans la première partie.

Nous vous proposons un modèle simplifié d’annonce. Votre correcteur devait vérifier votre capacité à analyser

les critères de choix et à attirer l’attention des candidats intéressants.

Cette annonce devrait normalement passer dans des revues spécialisées dans le domaine du transport et de la

logistique ou dans des revues spécialisées dans les annonces pour commerciaux et cadres.

2 CNED PROCESSUS 4 : GESTION DES RELATIONS SOCIALES – 8 4035 CT WB 01 15

SOCIETE REGIONALE DE TRANSPORT

Recherche

RESPONSABLE COMMERCIAL TRANSPORT ET LOGISTIQUE

NATIONAL ET INTERNATIONAL

Poste à évolution : responsable régional

Formation BTS / IUT TRANSPORTS ET LOGISTIQUES

Formation aux outils modernes de communication

Expérience : 5 ans dans le domaine du transport et de la logistique

Responsabilités d’un service

Autonomie, mobilité et capacité à évoluer

REMUNERATION MOTIVANTE (Fixe + commissions)

Écrire au journal qui transmettra.

■ Dossier 2 : Le recrutement (5 points)

1. Indiquer, dans une note, les clauses spécifiques à insérer dans le contrat de travail pour l’adapter an profil

du commercial.

Comme le proposait l’annexe, il fallait mettre en œuvre des clauses qui protègent l’entreprise contre l’ancien

employeur du nouveau salarié et qui protègent l’entreprise contre un salarié qui ne resterait que peu de temps.

1. Les clauses du contrat

• Clause indiquant que le salarié est

...