Selon Vous le Culte De La Performance dissertations et mémoires
526 Selon Vous le Culte De La Performance dissertations gratuites 126 - 150
-
L'évaluation Des Performances
Evaluation des performances : Définition : L’évaluation de la performance consiste en un ensemble de procédures systématiques destinées à juger les qualifications et les mérites des membres de l’entreprise. Cette définition met surtout l’accent sur les qualifications et les mérites accordés à l’individu dans l’entreprise. L’évaluation de la performance est le processus par le quel on arrive à des jugements sur la performance passée et présente ainsi que sur le potentiel future. Le terme «
1 148 Mots / 5 Pages -
Une performance d’acteur
Une performance d’acteur C’est d’abord un monologue : le monologue est invraisemblable par nature destiné au discours délibératif, méditatif, réflexif. Ici des questions « Où diable suis-je ?…. des injonctions v. « Allons »…. Exercice difficile que dire ce texte : mode de la légèreté sans rompre l’illusion théâtrale : être drôle sans parodier le discours. Difficulté : longueur de la tirade (88 vers), multiplicité des gestes, nécessité de faire rire (plaisanterie jeu livre/verre, sur
874 Mots / 4 Pages -
Contrôle De Gestion Et Pilotage De La Performance
Présentation de(s) auteur(s) : Françoise Giraud : Françoise est un docteur en science de gestion ainsi qu’une enseignante à l’ESCP (Ecole Sup de Commerce à Paris). Son expérience au sein des cabinets d’audit et de conseil d’entreprise lui a confié un cumul de savoir qui le transmet par son rôle aux étudiants et public à travers des programmes de formation. Ses publications ont ciblé particulièrement le rôle du système de mesure de la performance lié
1 818 Mots / 8 Pages -
Quel est le rôle de la communication interne dans l’épanouissement des Hommes par leurs performances dans l’entreprise ?
Introduction La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel ou les téléconférences, etc., la communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des
1 869 Mots / 8 Pages -
Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?
barre1.gif (6261 octets) Analyser et commenter un document est le premier travail de tout travailleur en sciences sociales. Toute réalisation humaine peut être l'objet d'une étude économique et sociale et par là-même devenir « un document en S.E.S." Celui ci n'est certes pas destiné à l'origine à l'économiste au sociologue (ou au lycéen), mais il est nécessairement un " fragment " du contenu disciplinaire, qu'on ne peut comprendre pleinement qu'en le datant, en le situant
360 Mots / 2 Pages -
Citations Cultes De Le Cid De Pierre Corneille
« Aux âmes bien nées, La valeur n’attend point le nombre des années. » « O rage ! O désespoir ! O vieillesse ennemie ! N’ai-je donc tant tant vécu que pour cette infamie ? » « A vaincre sans péril on triomphe sans gloire. » « Je suis jeune, il est vrai ; mais aux âmes bien nées la valeur n'attend point le nombre des années. » « Rodrigue, as-tu du cœur ? Tout
324 Mots / 2 Pages -
Evaluation De La Performance De La Fonction RH
MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 2 Sommaire Introduction............................................................................................................................................ 4 Remerciements ...................................................................................................................................... 5 Préambule .............................................................................................................................................. 6 1 Comment se mesure la performance de
8 418 Mots / 34 Pages -
Performance
Ici, les salariés sont déçus, tout d’abord parce que la probabilité de réussite estimé par les salariés est faible car ils n’ont pas l’occasion d’être formés, ensuite, les salariés ne sont pas convaincus que leur réussites seront récompensées car leurs salaires n’évoluent pas. D’ailleurs, un salarié affirme qu’ « il y a plus de pression avec moins de reconnaissance » et que son « salaire n’a quasiment pas évolué depuis 5 ans». De même, les
281 Mots / 2 Pages -
Corrigé BTS Blanc Management: la performance
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Corrigé Bts Blanc Management Corrigé Bts Blanc Management Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Divers Soumis par: Bruce 07 avril 2012 Mots: 899 | Pages: 4 ... les rend peu pertinent . En effet la performance ne se mesure pas uniquement selon des critères quantitatifs. Il est également nécessaire d’utiliser des agrégats qualitatifs à partir de critères sociaux organisationnels
618 Mots / 3 Pages -
Chapitre 4: Le management et la performance de l’entreprise
Chapitre 4 Le management et la performance de l’entreprise L’essentiel du cours Les finalités de l’entreprise vont imposer à celle-ci de trouver un équilibre entre les attentes des différents acteurs qui la composent ou avec qui elle est en relation. Mais les finalités restent abstraites – être innovant, conquérir une clientèle, créer de la richesse, etc. – et pour faire fonctionner l’entreprise, il faut donc les concrétiser en définissant des objectifs tangibles et accessibles –
730 Mots / 3 Pages -
L'innovation, la performance et la transformation irréversible de l'emploi et de l'économie
Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy (published by Digital Frontier Press, 2012). Based on their research at the MIT Center for Digital Business Brynjolfsson and McAfee show that whilst technological advances and innovation in artificial intelligence have undoubtedly provided us with significant benefit (certainly in developed countries), many workers are being left behind in terms of their skills and potential to earn. As Brynjolfsson and McAfee argue it is incumbent on
268 Mots / 2 Pages -
La Performance De L'entreprise
1. L’évaluation des résultats de l’entreprise La recherche de la performance de l’entreprise est la vocation du management. 1.1. Quels sont les critères de la performance ? A. Les différentes catégories de critères La performance se mesure avec des critères quantitatifs mais aussi qualitatifs. Parmi les nombreux critères quantitatifs, on retrouve habituellement le chiffre d’affaires, le résultat,, les parts de marché… Parmi les critères qualitatifs, on retrouve la qualité et la notoriété. B. Les notions
516 Mots / 3 Pages -
Performance théâtrale
de connaître les pensées et les sentiments des personnages ; de connaître les informations nécessaires à la compréhension ; de ressentir des émotions. Le texte théâtral se distingue ainsi par une « double énonciation » : les acteurs se parlent entre eux (premier niveau d'énonciation), mais ils s'adressent aussi au public (second niveau d'énonciation). Cette spécificité offre des jeux possibles, si le spectateur en sait davantage qu'un personnage, par exemple. Le dialogue emprunte différentes formes
1 647 Mots / 7 Pages -
Le Culte De La Sneaker
Introduction : Aujourd’hui les baskets, sneakers en anglais, représente un objet très prisé toute générations confondues. Nous pouvons aussi bien les retrouver à Paris, Tokyo, et surtout New York. Aujourd’hui Ces baskets se retrouve également sur de nombreux athlète, mais non seulement sur des rappeurs, graffiti, collectionneurs de tout bords. On peut donc voir que la basket peut aujourd’hui représenté une longue histoire à travers ces derniers qui les ont porté. Via les différents style
715 Mots / 3 Pages -
La notion de performance
La performance SynthÈse Toutes les entreprises se comparent entre elles. Des classements sont établis par des magazines économiques. Il est ainsi nécessaire de repérer les critères de la performance et les instruments qui permettent de la mesurer. I. Qu’est-ce que la performance ? 1. La notion de performance La notion de performance recouvre deux éléments essentiels. Tout d’abord, une entreprise est performante lorsqu’elle atteint les objectifs qu’elle s’est fixés. Ensuite, la notion de performance intègre l’idée
1 355 Mots / 6 Pages -
Le développement durable fait partie intégrante du management de la performance chez Lafarge
Le développement durable fait partie intégrante du management de la performance chez Lafarge. Une organisation dédiée Le Développement durable est placé sous la responsabilité du Directeur Exécutif en charge de la Stratégie du Développement et des Affaires publiques qui siège au Comité exécutif du Groupe. Le Directeur du Développement durable et des Affaires publiques endosse la responsabilité fonctionnelle pour le Développement durable et s'appuie sur : Une équipe dédiée au niveau du Groupe ; Un
209 Mots / 1 Pages -
L'approche de Métaldec à la performance
Plusieurs facteurs justifient l’adoption de la démarche performance par Métaldec. Le contexte environnemental et concurrentiel • L’entreprise Métaldec est influencée par les outils développés par les autres sidérurgistes qui eux-mêmes le sont par les constructeurs d’automobiles. • Métaldec fait appel à des cabinets de consultants qui incitent à déployer des outils de management liés à la qualité totale chez leurs entreprises clientes. • L’entreprise Métaldec est confrontée à des forces concurrentielles défavorables : concurrence des
257 Mots / 2 Pages -
Performance Entreprise
Une entreprise performante est une entreprise pérenne, qui gagne de l’argent et qui est durablement profitable. Elle doit défier ses concurrents en termes de qualité et de rapidité de service, être innovante, efficiente, réactive et évoluer sans cesse. Une entreprise performante créée de la valeur tout en répondant aux exigences du marché avec une longueur d’avance, elle doit savoir mettre en place de bons indicateurs de performance pour établir des stratégies de développement gagnantes. Une
207 Mots / 1 Pages -
L'évaluation Des Performances
Introduction On dit d’une UC qu’elle est performante si elle est efficace (c’est-à-dire qu’elle a atteint ses objectifs) et efficiente (c’est-à-dire qu’elle à économiser ses moyens pour y arriver). Le niveau de performance d’une UC comprend donc deux volets : un volet commercial et un financier. Cette performance est mesurée grâce à des indicateurs, nombreux, et dépendant de son activité. Le suivi de ces indicateurs permet aux responsables de l’UC d’anticiper les dysfonctionnements et de
2 083 Mots / 9 Pages -
Savoirs Et Performances
Situation professionnelle : Savoirs et Performances Pourquoi est-il nécessaire d’identifier le véritable problème ? Proposition de réponse En apparence, il s’agit d’un conflit de personnes, mais souvent, l’origine de ce type de tensions prend sa source dans des problèmes matériels ou organisationnels. Si on ne fait rien, la situation peut s’aggraver et entraîner une perte de qualité du service proposé, cela peut nuire à l’image de l’organisation, et au final avoir des retombées financières négatives.
281 Mots / 2 Pages -
Les Performances Commerciales
Les performances commerciales Question 1 . Les principaux indicateurs de performances commerciales sont : • La part de marché • Le taux de progression du CA • Le panier moyen Question 2 : Question 2.1 Question 2.2 Les 3 étapes de la réunion sont : • introduire • engager • conclure Il Faut tout d’abord définir la cause de la réunion et en préparer le plan en y indiquant les sujets aborder et les principaux
333 Mots / 2 Pages -
Comment évaluer la performance de l’entreprise
III – Comment évaluer la performance de l’entreprise ? L’entreprise doit disposer d’instruments de suivi de son activité et de ses performances, économique, financière, sociale, environnementale… Pourquoi ? L’entreprise doit donner à ses propriétaires une estimation de la valeur de l’entreprise, de la richesse potentielle qu’ils possèdent grâce à cet investissement. L’entreprise doit disposer d’un outil permettant de mesurer la performance de son outil de production afin de l’améliorer. L’entreprise doit faire face à de
269 Mots / 2 Pages -
La Mesure De La Performance
La mesure de la performance I – Les différentes formes de performance 1 - Définition La performance est le résultat chiffré obtenu au cours d’une compétition (cf. Le petit Robert). 2 - Les différentes formes de performance pour l’entreprise Selon l’horizon de temps Performance à court terme : En général le résultat de l’année. Mais les entreprises publient désormais des résultats trimestriels et même mensuels. Performance à moyen et long terme : En général les
533 Mots / 3 Pages -
Les indicateurs de performance de l’entreprise
Les indicateurs de performance de l’entreprise Introduction : Les indicateur de performance d’une entreprise s’on utiliser pour évaluer une entreprise permet de comparer les performances des entreprises d’un secteur d’activité à l’autre, d’une année à l’autre. Elle regroupe, chaque année, les statistiques économiques de près de 3 millions d’entreprises des secteurs d’activité de l’industrie, de la construction, du commerce, des transports, des activités immobilières et des services. La performance de l’entreprise est fondée sur le
293 Mots / 2 Pages -
Dissertation: Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ?
Sciences économiques et sociales Sujet de dissertation : Comment et pourquoi une entreprise doit-elle évaluer ses performances ? L’activité d’une entreprise est en permanence évaluée. La comptabilité produit différents documents permettant de suivre l’évolution de l’entreprise. Ces deux documents sont le bilan et le compte de résultats. Mais la performance n’est pas seulement économique. En effet, si l’entreprise est d’une taille importante, la loi exige un bilan social et carbone. En outre, de plus en
448 Mots / 2 Pages