Culture D 'entreprise dissertations et mémoires
9 239 Culture D 'entreprise dissertations gratuites 1 - 25 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
Culture entreprise
La culture d’entreprise permet aux salariés d’être plus performants du fait de l’augmentation de leur motivation. Enfin elle est également un moyen des candidats à l’embauche motivés. Quels sont les objectifs d’une culture d’entreprise ? La mise en place d’une culture d’entreprise à plusieurs objectifs : Tout d’abord de motiver et de fidéliser les collaborateurs, procurer le plaisir de travailler dans un lieu. Elle à également pour objectifs d’avoir des collaborateurs investie dans le but
583 Mots / 3 Pages -
La culture d'entreprise
par Christophe Durand, Jean-François Fili, Audrey Hénault Introduction 1 La culture d’entreprise : définition 1.1 La culture nationale 1.2 L’entreprise a-t-elle une culture ? 1.3 Culture d’entreprise : définition 1.4 Comment se forme la culture d’entreprise ? 2 Culture d’entreprise et management 2.1 L’activité de management 2.2 Le besoin de références 2.3 La culture en pratique 3 La culture de Disneyland Paris Conclusion Bibliographie " L’entreprise, qui était pour beaucoup le lieu privilégié de l’aliénation
3 729 Mots / 15 Pages -
Comment les diverses activités et offres de Télus aideront-elles à créer une culture d'entreprise qui soutient et retient les employés?
Bâtir une culture centrée sur l'employé 1. Comment les diverses activités et offres de Télus aideront-elles à créer une culture d'entreprise qui soutient et retient les employés? La culture de l'entreprise telle qu'elle est définie par de Lavalée (1995), est un ensemble de représentations collectives situées dans l'esprit des membres de l'entreprise et / ou comme un ensemble de productions symboliques. Cette dernière est composée entre autres, par l'histoire de l'entreprise, l'influence des dirigeants,
1 186 Mots / 5 Pages -
La Culture De L'entreprise
LA CULTURE D’ENTREPRISE L’organisation est confrontée au besoin de maîtriser le développement d’une culture d’entreprise conforme à sa mission. Elle met en place un management culturel (projets d’entreprise, concept d’entreprise citoyenne,…). I. LA CULTURE DE L’ENTREPRISE Culture organisationnelle : ensemble de postulats ou de principes fondamentaux qu’un groupe s’est inventé et a développé, et qui lui permettent d’affronter le problème d’adaptation externe ou d’intégration en interne. Cet ensemble a suffisamment fonctionné pour être considéré comme valable
882 Mots / 4 Pages -
L'entreprise, Organisation Et Culture
Chapitre 2 L'entreprise: organisation et culture Souvent, on réalise des analogies entre l'entreprise et l'être humain, aussi peut-on parler pour l'entreprise de naissance, de croissance et de mort. Les entreprises sont donc des organismes vivants qui entretiennent des relations avec les autres membres de leur environnement Partie I L'analogie homme/ entreprise va même plus loin, si l'on parle du caractère d'une personne, on observe également que les entreprises ont chacune une personnalité propre, c'est ce
896 Mots / 4 Pages -
La Culture D'entreprise : Facteur De réussite Des Alliances Stratégiques Et Des Fusions Par BEN FADHEL Adnen
La culture d’entreprise : Facteur de réussite des alliances stratégiques et des fusions Par BEN FADHEL Adnen Introduction : A l’ère de la globalisation qui se caractérise par une concurrence de plus en plus farouche, les entreprises, partout dans le monde, cherchent à se protéger contre le principal risque, celui de leur disparition. Pour ce faire, elles recourent de plus en plus aux alliances stratégiques afin de réaliser des objectifs économiques tels que l’acquisition de
6 333 Mots / 26 Pages -
Culture D'entreprise
ensemble des éléments qui permettent de distinguer l'entreprise, aussi bien à l'extérieur qu'à l'intérieur : identité visuelle (nom, logo, produits, etc...), organigramme, mode de commandement (autoritaire, paternaliste, etc...), outils de production (modernes, obsolètes, etc...), architecture des bâtiments (traditionnels, avant-gardistes, etc...). I D E N T I T É ensemble de valeurs partagées par l'ensemble du personnel. C U L T U R E D ’ E N T R E
316 Mots / 2 Pages -
Organisation, la culture d'entreprise
La culture d’entreprise A l’origine, le mot « culture » rappelle le travail de la terre que l’on cultive et atteste des activités qu’elle suscite auprès des hommes. Dans ce contexte, la culture suggère une activité physique humaine et traduit une interdépendance entre les besoins et le travail. L’homme se reconnaît dans tout ce qui sert à son usage, dans ce qui l’environne et dans ses propres créations. Vauvenargues lui attribue une signification philosophique dans
2 922 Mots / 12 Pages -
Culture d'entreprise de McDonald's
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Culture d'Entreprise Mc Donald's Culture d'Entreprise Mc Donald's Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Littérature Soumis par: Bruce 25 janvier 2012 Mots: 988 | Pages: 4 ... processus structurés. Cette ouverture d’esprit et cette fraîcheur, partagées par les salariés, facilitent la recherche permanente d’amélioration. la principale originalité de l’entreprise est sa culture de l’échange. Le dialogue permet ainsi la
713 Mots / 3 Pages -
Projet Culture Entrepreneuriale Et Création D'Entreprise à L'Université De Sfax
Université de Sfax Centre Universitaire d’Insertion et d’Essaimage de Sfax Projet Culture Entrepreneuriale et Création d’Entreprise à l’Université de Sfax CE & CE Syllabus du module Culture Entrepreneuriale Version 1.2 – Septembre 2008 A l’usage des formateurs et des étudiants de l’Enseignement Supérieur (Toutes disciplines confondues) Support conçu, développé et édité par : Lassaâd Mezghani Mohamed Belhaj Habib Affes Wassim Aloulou Faouzi Ayadi Bilel Bellaj Jamel Choukir Slim Mseddi Avec la participation de toute l’équipe
1 142 Mots / 5 Pages -
La culture d'entreprise
Chaque entreprise a une manière bien particulière de répondre aux problèmes qu’elle rencontre, ce qui la différencie des autres. Autrement dit, la culture d’entreprise est définie de manière à assurer l’optimisation des ressources et la mChaque entreprise a une manière bien particulière de répondre aux problèmes qu’elle rencontre, ce qui la différencie des autres. Autrement dit, la culture d’entreprise est définie de manière à assurer l’optimisation des ressources et la meilleure rentabilité possible. Mais d’une
488 Mots / 2 Pages -
L'entreprise Hermès et carte de la culture pour séduire la Chine
Plus qu'une extension économique, Hermès joue la carte de la culture pour séduire la Chine. Pour fêter ses dix ans de présence en Chine, la société française a commandé et sponsorisé l'exposition "The tale of Silk" qui se tient du 25 mars au 16 avril au Today's Art Museum de Pékin. Hermès a dès 1997 ainsi organisé une exposition sur le cheval à la Cité Interdite. Le cheval représenterait donc notre meilleur ambassadeur avec le
294 Mots / 2 Pages -
DIAGNOSTIC DE LA CULTURE D'ENTREPRISE
DIAGNOSTIC DE LA CULTURE D’ENTREPRISE Bien qu’une analyse superficielle comporte un risque d’erreur, elle permet d’apprendre beaucoup en un temps limité sur la culture d’une entreprise. Pour ce faire on peut utiliser les techniques appliquées par les consultants qui consistent à partir des aspects extérieurs de l’entreprise pour aboutir, tel un psychanalyste, à son inconscient. On examinera les éléments suivants: L’environnement matériel (bâtiment, aménagements intérieur et extérieurs) Une compagnie fière d’elle-même et de sa culture
721 Mots / 3 Pages -
Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent
Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un " esprit maison ", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. la culture d’entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent cependant, ce concept touche l’intérieur même de l’entreprise. L’entreprise est, en effet, une zone de conflits et de tensions entre plusieurs cultures professionnelles, régionales, voire nationales. Cette communauté économique et sociale
228 Mots / 1 Pages -
Culture d'entreprise
Profil et comportement clients : C. La culture d’entreprise En travaillant chez Intersport, le vendeur doit être quelqu’un de polyvalent, ayant notamment une connaissance approfondie des produits en vente afin de répondre aux demandes du client. L’enseigne favorise le travail en équipe, notamment en aidant un collègue qui ne peut répondre aux questions/besoins du client. La tenue vestimentaire est simple. Chaque employé doit simplement être vêtu d’une blouse Intersport. D. Aménagement du point de vente
287 Mots / 2 Pages -
Style de gestion et culture d'entreprise Jacquet
Sommaire uet aura le bénéfice d’une intégration rapide sur le territoire et bénéficiera d’une certaine « légitimité nationale » à l’implantation. Jacquet ne fabriquera pas l’ensemble de ses produits, mais par le transfert de son savoir-faire elle marquera de son empreinte le processus décisionnel. De nombreux critères vont intervenir dans le choix du partenaire : - La taille. Le partenaire doit être d’une envergure suffisante pour mener à bien le projet établi. - Le style
665 Mots / 3 Pages -
Culture d'entreprise
La culture d'entreprise http://culture.entreprise.free.fr/ par Christophe Durand, Jean-François Fili, Audrey Hénault Le concept de culture d’entreprise n’est pas récent. Depuis longtemps les chefs d’entreprise ont cherché à créer un " esprit maison ", caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. La culture d’entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l’entourent, cependant, ce concept touche l’intérieur même de l’entreprise. L’entreprise est, en effet, une zone de conflits et de
1 541 Mots / 7 Pages -
La Culture D'entreprise
Chapitre 7 : LA CULTURE D’ENTREPRISE I- Les objectifs de la culture d’entreprise A/ Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? 1. Définition La culture d’entreprise donne son style à chaque firme, tout en étant immatérielle. M. Thévenet définit la culture d’entreprise comme un ensemble de références partagées dans l’entreprise, consciemment ou pas, qui se sont développées et construites tout au long de son histoire. La culture est un actif stratégique dont l’entreprise peut tirer parti pour l’atteinte de
473 Mots / 2 Pages -
Ecriture Personnelle: pensez-vous que la culture d’entreprise doit avoir une influence sur le salarié ?
ÉCRITURE PERSONNELLE La culture d’entreprise est l’ensemble des règles d’une organisation c’est à dire, mette en place des valeurs partagées, la manière commune d’aborder les problèmes, et la façon dont ils doivent être véhiculées… communes à tous les membres d’une entreprise. C’est un ensemble de rites, mythes, symboles et histoire de l’entreprise. Mais pensez-vous que la culture d’entreprise doit avoir une influence sur le salarié ? Pour répondre à cette problématique, je vais tout d’abord
583 Mots / 3 Pages -
Chapitre 8 : Motivation Des Salariés Et Culture De L'entreprise
I/ La motivation des salariés : A) Motivation et performance Doc 1, 2 et 3 p71 Le mental à un rôle fondamentale puisqu’il lui donne la force de se surpasser. 4 éléments de base de la motivation: v Un élément déclencheur v Un but v Une intensité, une énergie, des efforts v Une persistance La motivation est une force intérieure (énergie) qui pousse l’individu à agir (déclencheur) voir à se dépasser (énergie) pour atteindre le
364 Mots / 2 Pages -
Culture D'entreprise
I . Formation de la culture d’entreprise A) Les sources qui menent à son apparition et évolution La culture est indispensable à la structuration d’un groupe, à l’imposition des règles et des normes qui vont guider les actes des membres d’une organisation . La culture d’entreprise est la combinaison de différents matériaux culturels , chacun ayant ses caractéristiques propres : la culture nationale, la culture professionnelle, la personnalité des fondateurs, l’histoire de l’entreprise. • La
264 Mots / 2 Pages -
La Culture D'entreprise : Enjeux Et Limites
La culture d'entreprise A. Une culture d'entreprise gagnante « Culture d’entreprise » ? C’est l’ensemble des règles, des codes de conduite et des valeurs sur lesquels toutes les décisions sont prises autant par un employé dans le cadre de son travail quotidien que par la direction. C’est en quelque sorte la personnalité de l’entreprise, c’est ce qui se vit vraiment et non pas ce qui est écrit sur le site internet ou sur les murs
810 Mots / 4 Pages -
Culture D'entreprise
L'environnement et la culture d'entreprise : 1/ Quelles sont les 3 étapes de la vie de l'entreprise ? La création, La croissance, La disparition 2/ Quelles sont les différentes raisons des défaillance des entreprises ? Le marché de l'entreprise ( changement de marché, baisse des ventes …) Une gestion insuffisante ( mauvaise maîtrise de la croissance, erreur de politiques d'investissement …) Une défaillance de l'actionnaire 3/ Définir l'environnement de l'entreprise : Il peut être défini comme étant tout ce
255 Mots / 2 Pages -
Un exemple de culture d'entreprise et de difficultés
Table des matières Introduction I. Les enjeux de la culture d’entreprise a. Les composantes de la culture d’entreprise b. Pourquoi développer et entretenir une culture d’entreprise II. Les particularités des différentes cultures d’entreprise a. Les 3 principaux modèles: Européen, Américain et Japonais b. La place de la communication interne au sein de la culture d’entreprise III. Exemple de culture d’entreprise et difficultés qu’elle engendre a. L’exemple d’Ikea b. Les limites de la culture d’entreprise Conclusion2
6 893 Mots / 28 Pages -
Culture D'entreprise
Introduction « La culture est plus dans les murs que sur les murs et... les murs ont une histoire » E. Delavallée, Docteur en sciences de l'organisation. On peut penser au premier abord que les entreprises se ressemblent. Elles peuvent suivre une même stratégie commerciale, avoir la même structuration, recourir aux mêmes techniques de gestion et sont traversée par un flux continu d'individus, de biens et services. Néanmoins, en y regardant de plus près chaque
1 662 Mots / 7 Pages