Max Weber

Sociologie des organisations

Les modèles d'organisation

I- Qu'est ce qu'une organisation ?

a- L'organisation industrielle moderne

Du mode de production artisanal → mode de production industrielle.

18ème siècle: déplacement de la population vers les lieux de matières premières.

Urbanisation autour de l'usine.

19ème siècle: le temps = un prix .

b- Les modèles d'organisation

Pour développer une organisation, on s'appuie sur des formes d'organisation déjà existantes : les monastères (séparation des tâches, O° du temps), l'armée (la discipline, la hiérarchie, la finalité commune), la famille (paternalisme), scientifique.

c- Représentation classique des organisations

→ système de contribution-rétribution : quantité de L – salaire

→ division des tâches

→ distribution des rôles

→ autorité définie à travers l'organigramme

→ système de communication : bonne circulation des ordres, contraintes...

Bonne Communication → bonne vie et bonne P° en interne

II- La pensée rationnelle

a- Weber

Idéal type de l'organisation : la bureaucratie

→ hiérarchie forte : chaque emploi est subordonné par celui d'au-dessus

→ définition précise des tâches

→ règlement écrit permettant de faire appel aux décisions

→ différenciation entre l'exercice administratif et la propriété des moyens de P°

→ postes ne sont pas affectés à une personne en particulier.

b- Critiques par Crozier

→ bureaucratie, système figée

→ bureaucratie, instrument d'empathie ( qui réduit la prise de conscience, la réaction...)

→ bureaucratie, système anti-communicant

→ bureaucratie, système qui ne peut pas se corriger en fonction de ses erreurs

La bureaucratie fonctionne grâce à des dysfonctionnement qui la régulent.

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