La formation du salarié

CHAPITRE 4 : LA FORMATION DU SALARIE

Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leurs environnements professionnels et développer leur employabilité. Dans ce contexte la formation professionnel apparaît pour les différentes parties, à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d'évolution.

I- La formation facteur d'adaptation

A) Un droit pour les salariés

L'employeur se doit d'assurer l'adaptation des salariés à leur poster de travail tout au long de leur vie professionnel. Pour cela la formation sur toutes ces formes fait partie des moyens dont-il dispose pour mener à bien cette obligation. Le temps de formation constitue alors du temps de travail effectif donnant lieu au maintien de la rémunération du salarié.

B) Obligation pour les employés et les employeurs.

1/ Pour les employés l'obligation de formation ne pèse pas seulement sur l'employeur. Les salariés sont également tenus de se former sous peine d'être licencier Dès lors que l'employeur le propose et que l’intérêt de l'entreprise l'exige.

2/ Pour les employeurs

La loi impose aux employeurs ''d'assurer l'adaptation de leur salarié à leur poste de travail et de veiller aux maintiens de leur capacité à occuper un emploi compte tenu de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations''.

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