La formation des salariés

La formation des salariés peut se faire soit en continue soit en alternance :

La formation professionnelle continue est constituée par l'ensemble des dispositifs de formations s'adressant au public sorti du système scolaire, par opposition à la formation initiale qui repose sur le système éducatif public et privés, et activités professionnelles en entreprise.

La formation en alternance est un contrat de travail qui combine enseignements professionnels dispensés par des organismes publics ou privés et activités professionnelles en entreprise.

1. Quels sont les objectifs de la formation professionnelle ?

La formation professionnelle est importante pour le salarié et pour l'entreprise :

Pour le salarié elle permet :

- d'accéder à un emploi et de s'y adapter pour pouvoir le conserver,

- de changer d'emploi (mobilité professionnelle et géographique),

- de progresser au sein des entreprises (promotions)

Pour l'entreprise elle permet :

- d'augmenter le niveau de qualification de leurs salariés,

- d'augmenter la productivité et améliorer leur compétitivité en disposant d'un personnel plus qualifié et mieux adapté,

- de développer la motivation des salariés et les fidéliser

2. Qui finance la formation professionnelle ?

Toute entreprise, quelle que soit sa taille, a une obligation légale de participer au financement de la formation professionnelle des salariés. L'entreprise doit verser une contribution à l'organisme paritaire collecteur agréé dont elle dépend. Le montant de sa participation est fonction de sa masse salariale et du nombre de salariés.

Le reste du financement provient de plusieurs acteurs :

- les régions sont responsables de la formation professionnelle continue destinée aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux adultes,

- l'Etat intervient en direction des publics les plus en difficulté.

3. Quelles sont les différentes modalités de formation à disposition des salariés ?

Les modalités de la formation professionnelle sont variées :

A. Formation à l'initiative de l'entreprise :

Le plan de formation

C'est l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience, retenu par l'employeur à destinations des salariés en fonction de leurs besoins et des objectifs stratégiques de l'entreprise.

Les besoins individuels et collectifs de formation s'identifient à partir de l'écart entre les compétences requises et les compétences déjà disponibles dans l'entreprise.

Le plan de formation précise les différents objectifs visés :

- actions d'adaptation au poste de travail,

- actions liées à l'évolution

...