L'apparence Et La Discrimination à L'embauche.

Malgré que la discrimination soit interdite nous y sommes de plus en plus confrontés, notamment par la discrimination à l'embauche. Effectivement les chercheurs d'emploi sont jugés sur leur apparence, leur culture... sous forme différente.

Même si l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert, il ne doit pas écarté les candidats en raison de leur apparence...il ferait alors preuve de discrimination. La discrimination à l'embauche ce sont des personnes traités de manière différente sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir . L'apparence joue un rôle important sur celle-ci, en effet beaucoup d'entreprise juge les chercheurs d'emploi selon différents critères:

– La façon de s'habiller

– La façon de parler (accent)

– Le poids

– Un handicap

– L'âge

… Mais aussi sur, le sexe, l'orientation sexuelle, les activités syndicalistes ou mutualistes puis sur les convictions religieuses, les opinions politiques. Ces quatre dernières sont protégés par la loi. Des questions sur la vie privé sont interdites tel que « voulez vous des enfants?' ».

Une enquête de Jean-François Amadieu nous montre le pourcentage des personnes atteintes de discrimination par rapport à différents critères:10

%

Type de discrimination Age Sexe Apparence Handicap Origine

Pourcentage de candidat référent 32 63 71 55 36

Il y a différentes formes de discrimination; la discrimination directe, indirecte et le harcèlement discriminatoire. La discrimination est directe quand la différence est fondée sur un critère et est délibérée, par exemple une offre d'emploi précisant que seul les personnes de moins de 30ans peuvent postuler. Elle est indirect lorsque qu'un critère comme l'origine, le sexe... est défavorable et par laquelle la personne qui employe ne sait se justifier. Puis le harcèlement discriminatoire c'est un comportement qui porte atteinte à une personne et créant un environnement humiliant, offensant...

Contre ça, le candidat peut déposer une plainte auprès du procureur de la République, du commissariat de police, de le gendarmerie ou du doyen des juges d'instruction. Les entreprises seront alors puni par la loi et seront sanctionnées.

Nous pouvons constater que les personnes ne sont pas traités seulement par le niveau d'études, des aptitudes et de la formation mais aussi par leur apparence, leur religion,...

Il faut savoir aussi qu'il n'y a pas que lors de l'embauche que des personnes sont victimes de discrimination mais aussi dans la vie professionnel (dans le quotidien, pour obtenir une promotion, une mutation, pour une augmentation de salaire..). Il est donc temps que les entreprises agissent contre cette discrimination et doivent alors étudier des dispositifs et les mettre en œuvres afin d'éviter toute forme de discrimination.

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