Note de synthèse sur les différentes formations

Objet : Note de synthèse sur les différentes formations

Monsieur suite à votre demande, je vous faire part un document récapitulatif des différents dispositifs de formation. En effet celles ci sont un atout pour les salariés ou simple étudiants qui veulent acquérir de nouvelles compétences.

Formation Objectifs Public visé Démarche à réaliser Déroulement de la formation

Plan de formation Le plan de formation relève de la responsabilité du dirigeant d'entreprise.

Celui ci doit recenser :

L'adaptation des salariés au poste de travail

l'évolution ou au maintien dans l'emploi

le développement des compétences du salarié

Tout salarié quel que soit sont contrat de travail et son ancienneté est concerné par le plan de formation. Le salarié peut demander à suivre une formation prévue dans le plan de formation de l’entreprise. La loi n’impose aucune procédure : la demande et la réponse sont formulées librement, selon les usages ou les dispositions conventionnelles. Les coût de formation et les frais annexes sont à la charge de l'entreprise.

Pendant toute la formation le salarié et sous la responsabilité de l'entreprise. En effet si il y a un accidents ou autre celle ci doit tout prendre en charge.

Elle regroupe des actions de formation individuelle ou collectives

DIF Le droit individuel a la formation a pour objectif de permettre au salarié de se constitué un crédit d'heure de formation. Les salariés en CDD

Les salariés en CDI Il s'agit d'un crédit de 20h de formation par an à l'initiative du salarié, cumulable sur 6ans qui s'effectue pendant et/ou hors temps de travail. Cette formation suivante se déroule en dehors du temps de travail sauf dispositif conventionnelle contraire.

Le DIF est un droit reconnu au salarié donc l'employeur prend tout à sa charge

CIF Permet au salarié de suivre a titre individuel et à son initiative la formation de son choix dans une profession. Le salarié dispose le droit de s'absenter de l'entreprise pour poursuivre celle ci.

Pour accéder à un niveau supérieur de qualification grâce à une formation longue.

Pour se perfectionner et évoluer dans son métier

Pour changer de profession ou de secteur d’activité Tout salarié Construire un projet

Trouver sa formation

Faire un demande d'autorisation d'absence

Faire un demande de financem La prise en charge du CIF est une année maximum pour un temps complet ou de 1200 heures.

La durée minimum est de 30 heures.

La formation peut se dérouler en plusieurs temps, sur 3 ans maximum.

VAE La VAE permet a tout salarié d'obtenir tout ou partie d'une certification professionnelle (diplôme) grâce aux compétences acquises dans le cadre de son travail ou lors d'activité extra professionnelle. Tout salariés Faire part à l'organisme ou à l'autorité qui délivre la certification, les compétences, les formationset les diplômes acquis auparavant.

Le candidat peut faire qu'une seul demande dans une certification. Toutefois le candidat peut en effectué 3 au maximum

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