La discrimination à l'embauche

LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

L'étude porte sur la discrimination à l'embauche : la discrimination à l'embauche interdit de refuser d'embaucher sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, l'état de santé ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploie, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale.

Dans la première partie je parlerais de la discrimination puis en second je parlerais sur les moyens mis en place pour lutter contre cette discrimination.

1- Explication de ce qu'est la discrimination

La discrimination se définie comme une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loin comme l'origine, le sexe, le handicap etc.. dans un domaine visé par la loin, comme l'emploie, le logement, l'éducation, etc..

La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité ( HALDE) est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 30 décembre 2004 qui lutte contre les discriminations.

Sont punis d'un ans d'emprisonnement et d'une amende de 3750 € les faits de discriminations commis à la suite d'un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires- ex : affichage du jugement- peuvent également être ordonnées par la juridiction).

Toutefois, lorsque la discrimination commise à l'égard des victimes ou témoins de faits de harcèlement sexuel est couverte à la fois par le code du travail et par les dispositions du code pénal, ce sont les sanctions les plus élevées (soit 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende).

Comme on peut le voir dans le doc 2 les principales discriminations sont : la couleur de peau et l'origine, ensuite il y a l'état de santés puis le sexe et enfin pour finir avec l'age.

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