Éthique RSE - propriété intellectuelle.

Ethique RSE – Propriété Intellectuelle

15/20 pages –

Présentation globale de ce qu’est la démarche RSE au sein des entreprises (système d’entonnoir) parler de façon globale puis resserrer l’étau jusqu’à un cas concret.

Définition, règlementation en place, parties prenantes (association accompagnante, entreprise qui créer des process adaptés … pour gagner en performance), chiffres clés

Exemple de politique RSE mis en place dans les structures. (Au moins 2 exemples, et cité si possible un exemple de personne qui aurait bénéficier de cette politique).

Interview une personne qui a mis en place (RH). Questionnaire du type : comment appliquez-vous vos démarche RSE/ par le biais de quel outil / avez-vous recours à des organismes/ quand avez-vous prit cela en compte / etc. …

Indiquer les sources utilisées sur la dernière page.

Sites important : AGEFIPH/vie-publique/medef guide reporting RSE/MDPH/OETH/E-RSE

Ya t’il eu des adaptations de poste suite à- un accident de travail ?

Page de garde / sommaire / introduction / présentation démarche RSE (présent dans les normes iso) / vécu comme une contrainte dans un premier temps (6% minimum de quotas de travailleurs handicapés sinon amende, donc imposer à l’entreprise) / essayer de faire quelque chose de positive (compétitivité), par exemple valeur éthique de l’entreprise si elle recrute des handicapés (vecteur de communication) (fidélisation des salariés, vecteur d’attractivité) /conclusion

Page de garde / sommaire / introduction / présentation démarche RSE (présent dans les normes iso) / vécu comme une contrainte dans un premier temps (6% minimum de quotas de travailleurs handicapés sinon amende, donc imposer à l’entreprise) / essayer de faire quelque chose de positive (compétitivité), par exemple valeur éthique de l’entreprise si elle recrute des handicapés (vecteur de communication) (fidélisation des salariés, vecteur d’attractivité) /conclusion

Page de garde / sommaire / introduction / présentation démarche RSE (présent dans les normes iso) / vécu comme une contrainte dans un premier temps (6% minimum de quotas de travailleurs handicapés sinon amende, donc imposer à l’entreprise) / essayer de faire quelque chose de positive (compétitivité), par exemple valeur éthique de l’entreprise si elle recrute des handicapés (vecteur de communication) (fidélisation des salariés, vecteur d’attractivité) /conclusion

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