Devoirn d'EDHC

COLLÈGE LE NÉOPHYTE II KOUMASSI                                   ANNÉE SCOLAIRE : 2016-2017[pic 1]

15 BP 846 ABIDJAN 15                                                                                CLASSE :  4ème 

TEL : 21-56-45-35         / 07-68-85-60                                                          DURÉE : 45 min

                                                                                          PROF : C.E 

DEVOIR N°2 D’E.D.H.C

EXERCICE 1 

1. Dites si les affirmations suivantes sont Vraies ou Fausses : (Exemple : p = Faux)  

1. Ne pas associer l’enfant soldat aux jeux des enfants est une action de sa réinsertion.
2. La discrimination est l’action d’isoler et de tolérer.
3. La discrimination est le fait d’isoler et de traiter différemment certaines personnes.
4. Un enfant soldat est un combattant âgé de moins de 16 ans.
5. La saisine est le fait de saisir la police ou la gendarmerie pour des cas de discrimination.
6. Les instruments juridiques sont les chartes, les protocoles et les conventions.
7. Un enfant soldat est un jeune de 19 ans qui prend les armes.
8. La discrimination, c’est le fait de favoriser un groupe de personnes par rapport à d’autres.
9. Les chartes, les protocoles, les conventions ont un caractère obligatoire pour les Etats qui les ratifient ou y adhèrent.
10. La charte fait partie des traités internationaux.
11. Un enfant soldat est un jeune de 18 ans enrôlé volontairement dans l’armée de Côte d’Ivoire.
12. La constitution ivoirienne de 2000 reconnait les Droits de l’homme.

1. Dans cette liste ci-après, relevez les moyens juridiques de lutte contre la discrimination :

La CNDHCI ; L’Association des Hommes Juristes ; La LIDHO ; Le Ministère de l’économie ; L’Association des Femmes Juristes ; Le Ministère de la Femme, de la Famille et de l’Enfant.

EXERCICE 2

Texte

Le Code du travail interdit à un employeur de mentionner dans une offre d’emploi le sexe ou la situation familiale de la personne recherchée, de refuser d’employer une personne en raison de son sexe ou de prendre en considération son sexe dans l’évolution de sa carrière.

        Malgré les dispositions actuelles du droit du travail, certaines statistiques révèlent que, dans les faits, à diplôme égal et poste équivalent, les femmes perçoivent des rémunérations en moyenne inférieures à 20% de celles des hommes.

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