CUCS (Le Contrat Urbain de Cohésion Sociale)

Le Contrat Urbain de Cohésion Sociale est un document d’orientation stratégique qui définit le

projet urbain et social à mettre en œuvre dans les quartiers prioritaires. Le présent document

constitue la convention-cadre et détermine les orientations des politiques publiques élaborées pour

réduire les écarts de développement entre les territoires prioritaires et leur environnement. Il vise

une meilleure intégration de ces quartiers dans le fonctionnement de la ville et de l’agglomération.

Il doit garantir la coordination des politiques publiques participant à la cohésion sociale. Il articule

les principaux dispositifs découlant de ces politiques et organise la mobilisation prioritaire sur les

enjeux définis dans ce cadre, des crédits de droit commun des signataires.

Les partenaires s’engagent à s’inscrire pleinement dans la réalisation des orientations exposées

dans ce présent document, à définir des programmes d’action par territoires, et à mobiliser les

ressources et les moyens financiers nécessaires à leur mise en oeuvre.

La mobilisation des politiques publiques doit se concevoir en fonction de l’ambition dont est porteur

le Contrat urbain de cohésion sociale. Cette ambition est triple :

_ améliorer les conditions de vie des habitants des quartiers prioritaires. Leur offrir de

nouveaux horizons et leur ouvrir des champs du possible

_ réduire les écarts entre les territoires prioritaires et les autres quartiers de l’agglomération

_ consolider et améliorer la qualité de l’action publique auprès des populations démunies et

précarisées

_ Pour atteindre cette ambition, les pouvoirs publics mobilisent des moyens humains et

financiers.

Les moyens humains, ce sont les agents qui travaillent tous les jours sur les quartiers : agents aux

professions diverses et qui sont l’incarnation des volontés publiques sur le terrain. Une politique !-

forte exige un soutien aux personnels au contact des populations en difficulté, agents qui subissent

une « pression » professionnelle et personnelle forte. L’animation du CUCS doit prendre en compte

cette dimension professionnelle par des actions de qualification et de reconnaissance. Pour les

personnels au contact, un travail sur les représentations pour lever les tabous et les a priori

pourrait être mené tout au long de ce présent contrat.

Ce sont aussi les habitants eux-mêmes et leurs associations qui feront l’objet de tous l

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