Intelligence émotionnelle

FICHE DE LECTURE ET FICHE DOCUMENTAIRE

À remettre  au responsable des mémoires avec la fiche de validation de la problématique.

Prénom :                                       cycle mastère :         ❒   Ressources Humaines

Nom :                                                                   ❒   Management

                                                                ❒ Marketing                                                                                                                                                                                                                              ❒   International

1 - Identification de l’ouvrage

Titre: Les clés du mangement intergénérationnel

Auteur : Agnès Beligond

Éditeur : Sylvain Portal, AFNOR^[1]

Date :Juillet 2018

2 - L’auteur 

- Biographie :

Autres livres/parutions : Les clés du management intergénérationnel est son premier ouvrage.

Intervention : Accompagnement du changement en lien avec le déploiement de solutions digitales, déploiement de démarche RSE et construction de systèmes de valeurs pour développer la culture d’entreprise

Consultante en "Organisation et management de l'innovation", Agnès Beligond accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation digitale par la mise en œuvre de nouveaux modes d'organisation, de processus et d'outils collaboratifs. Diplômée d'un master en Management de projets innovants, Agnès Beligond s'appuie sur son expérience de la gestion de projet dans les secteurs du digital et de l'innovation acquise auprès de grands groupes, mais également auprès d'agences web et de start-up où elle s'est imprégnée des méthodes agiles et collaboratives.

Ses expertises : Fédérer des équipes pluridisciplinaire et multigénérationnelles, impulser du collaboratif dans les processus et faire émerger l’intelligence collective

Cadre de l’ouvrage :

Étude ayant pour objet d’envisager des axes de réflexion autour du partage d’enjeux et de valeurs communes dans le but e stimuler le sentiment d’engagement et de créer la cohésion.

Précisez le cadre dans lequel cet ouvrage a été écrit (travail universitaire, commande d’éditeur, contexte dans lequel il a été publié, sa rédaction comporte-t-elle des particularités ? A-t-il fait l’objet d’un débat médiatique ou autre,  lors de sa sortie ?...).

3 – Thématique, idées fondatrices et problématique de l’ouvrage 

Thématique :

Mots clés :

Revolution numérique nouvelles générations, nouvelles pratiques managériales, incompréhension, désengagement, cohésion, coopération, intelligence collective

Idées fondatrices de l’auteur :

A.Beligond considère la révolution numérique et l’arrivée des nouvelles générations au travail comme une véritable opportunité de réinventer les modèles d’organisation de demain.

Propos, contexte

Révolution numérique, nouvelles générations, nouvelles pratiques managériales, il semblerait que nous nous trouvions à un tournant dans nos modes de management. Force est de constater que les méthodes traditionnelles de management ont atteint leurs limites et ne sont plus adaptées aux enjeux actuels du management intergénérationnel. Dans ce contexte, où incompréhension et désengagement sont souvent invoqués, la cohésion entre collaborateurs devient cruciale. Et pourtant, malgré la kyrielle d’outils collaboratifs performants dont nous disposons aujourd’hui, nous n’arrivons pas à collaborer efficacement. Quels sont les freins ? Que doit-on mettre en œuvre pour mettre au goût du

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