Comment Appelle-T-On Un Homme Qui Fuit La Société

- Origine

- Sexe

- Situation de famille

- Grossesse

- Apparence physique

- Patronyme

- État de santé

- Handicap

- Caractéristiques génétiques

- Mœurs

- Orientation sexuelle

- Âge

- Opinions politiques

- Activités syndicales

- Appartenance vraie ou supposée à une ethnie

- Appartenance vraie ou supposée à une nation

- Appartenance vraie ou supposée à une race

- Appartenance vraie ou supposée à une religionINTRODUCTION :

Cet objet d'étude s'appuie sur les relations sociales dans les organisations, dans le thème des ressources humaines. On y étudira la non-discriminaton à l'embauche.

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l'originie, le sexe, le handicap etc.. Ou aussi dans un domaine visé par la loi, comme l'emploi ou le logement..

Parmis les différents types de discrimination, on peut distinguer la discrimination à l'embauche. Cela se passe lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manières différentes sur une base de critères de sélections qui manquent de justification raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir.

Il est libre de recruter la personne de son choix, l'employeur à toute fois l'obligation de respecter le cadre réglementaire et le principe de non-discrimination à l'embauche.

Les modalités de sélections et d'évaluation du salarié doivent s'établir dansle respect de la vie privée sous peine de sanction.

Une problèmatique sera formulé :

Est ce que la discrimination à l'embauche est présente au sesin des entreprises ?

Dans ce dossier, aura les points suivants :

1. La non discirmination à l'embauche :

a. le principe et le cadre légale.

b. Les motifs de discrimination tolérés et non tolérés.

2. Sélection des candidats et respect de la vie privée :

a. La nature des informations demandées aux candidats.

b. Les méthodes et les techniques d'évaluations.

3. Les sanctions et les recours :

a. En matières pénales.

b. En matières civiles.

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