Définition de Facebook : réseau privé ou public ?

THEME DE L’OBJET D’ETUDE : Internet au travail

INTRODUCTION

Qu’ils soient sur invitation, réservés aux professionnels ou ouvert à tous , les réseaux sociaux et les blogs prennent de plus en plus de place dans notre vie

Problématique :

Représentent-ils une opportunité ou une menace pour l’entreprise ?

Annonce du plan :

1 Définition de Facebook : réseau privé ou public ?

2 Utilisation de Facebook : pour l’entreprise et pour le salarié

DEVELOPPEMENT

réseau privé ou public

Première sous - partie : réseau privé

- site convivial, gratuit, qui concerne la vie privée de l’internaute qui s’inscrit, celle de ses amis et/ou de sa famille ; de ce fait, il peut être considéré comme un réseau privé

Deuxième sous-partie : réseau public

Cependant, tout ce qui est posté sue ce réseau tombe dans le domaine public

Et appartient à Facebook. Les données restent consultables. Poster sur Facebook revient a publier sur le Web .C’est donc l’usage privé d’un réseau public qui donne l’illusion du privé

Aujourd’hui, une entreprise peut mettre en place une Facebook interne pour favoriser la communication au sein de sa structure au même titre qu’un intranet et mutualiser le compétences de chacun

Phase de transition entre les 2 parties

Une entreprise peut-elle utiliser Facebook pour obtenir des élément de la vis privé de son salarié ? Un salarié peut-il utiliser Facebook pour désigner son employeur ?

Partie 2 : Facebook : avantages et limites

Première sous-partie : pour l’entreprise

Les entreprises utilisent les réseaux sociaux sur internet avec pour objectifs principaux : le recrutement de collaborateurs, la notoriété, la prospection et la fidélisation de clients ainsi que la communication directe avec les consommateurs. Facebook permet à l’entreprise de promouvoir sa marque, ses produits auprès de clients potentiels

Au sein même de l’entreprise, un Facebook interne permet de favoriser la cohésion des équipes comme le souligne l’article paru……….Cf analyse DOC 1

Mais les risques d’image, de réputation, de dénigrement, de divulgation d’informations confidentielles peuvent préoccuper les entreprises ainsi que les temps passé par les salariés sur ces réseaux pendant leurs heures de travail. Ainsi, selon l’article……Cf. analyse DOC 2

Deuxième sous-partie : pour le salarié

Selon l’article. Intitul騅..¨ paru le…. tout salarié bénéficie …Cf. DOC 3

Si les salarié peuvent s’exprimer librement sur leurs conditions de travail et leur employeurs, ils doivent proscrire le dénigrement, l’injure, la diffamation sous peine d’être sanctionnés

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