Theme de recherche : non-discrimination dans la direction

SUJET D’ETUDE : LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Problématique : Qu’est-ce que la discrimination a l’embauche ?

Plan :

Dans un premier temps je vais vous définir la notion de discrimination, en second plan je vous présenterais le type de discrimination et les exceptions, je terminerais par une conclusion.

Définition :

La discrimination est l’action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs

Un employeur à le choix d’embaucher qui bon lui semble t’en que cela rentre dans des critère professionnel. Il n’a pas le droit à un refus d’embauche si cela rentre dans des critères personnel et non professionnel. Comme par exemple il ne peut pas refuser d’embaucher un homme ou une femme, parce que c’est origine ne lui convienne pas ou même c’est critère physique.

La discrimination au travail est l’acte d’une personne, plus souvent les employés s’occupant du recrutement dans les entreprises, qui refuser l’embauche d’un demandeur d’emplois pour des raisons personnelles. Parce exemple quand il refuse l’embauche d’un demandeur d’emplois parce que celui si ne correspond pas à des critères physique, religieuse ou même racial qui ne convient pas a l’entreprise alors que celle-ci a toutes les compétences requise pour effectuer le travail demandé.

Cependant il peut y avoir des exceptions pouvant refuser l’embauche du au sexe a l’âge ou a des critères physiques tels que le mannequina et les acteurs / actrice par exemple. Ainsi que l’interdiction aux femmes de travailler dans les mines.

Les risques encourus :

Sanctions pénales : trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende au maximum.

Sanction disciplinaire : s’il s’agit d’un salarié de l’entreprise.

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