Qu’est ce que le télétravail

L'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication, l'accès à internet à haut débit, la pression de l'emploi et de la compétitivité dans les entreprises ont fait émerger de nouvelles formes de travail. Réconcilier les besoins des entreprises, des salariés et de la société dans une démarche associée au développement durable des territoires pour une répartition plus équilibrée de l'emploi, tel est l'enjeu du télétravail. Ce mode collaboratif lancé avec succès dans les années 50 aux Etats-Unis et expérimenté en France dans les années 80 où il s'est développé de façon inégale et informelle, s'impose peu à peu comme la solution adéquate capable de résoudre l'équation schéma d'aménagement territorial cohérent et politique de diversité performante au sein des entreprises.

1. Qu’est ce que le télétravail ?

Le télétravail est une organisation du travail qui permet aux salariés d’exercer leur activité professionnelle en dehors des locaux professionnels grâce aux outils de communication et d’information. Le télétravail s’effectue le plus souvent au domicile du salarié.

2. Quels sont les moyens nécessaires pour mettre en place le télétravail ?

L'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires. De nombreux outils et solutions informatiques sont à disposition des entreprises pour mettre en place le télétravail ou faciliter l'activité des télétravailleurs. Le matériel doit être performant, compact et fiable. Toutes les applications utilisées dans l'entreprise doivent être

installées sur l'ordinateur du télétravailleur. Si le salarié travaille avec son propre équipement, l'employeur doit en assurer l'adaptation et l'entretien et fournir un

appui technique. L’ordinateur du télétravailleur est, en outre, plus exposé que les ordinateurs de l'entreprise et il doit être protégé tant au niveau physique que contre les attaques virales et réseau.

Le télétravailleur doit s'aménager un véritable espace bureau, voire dédier une pièce à son activité professionnelle, pour être efficace et travailler tranquillement.

3. Quels sont les atouts du télétravail ?

Le télétravail permet aux salariés d'être plus efficaces. Ce mode d'organisation engendre moins de stress, notamment du fait de l'absence de trajet, et favorise un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le travail à domicile des salariés permet à l’entreprise d’éviter la location ou l’achat de bureaux.

4. Quels sont les aspects économiques du télétravail salarié ?

Du point de vue économique, on remarque une meilleure qualité de production par le recours systématique au management par objectif, une meilleure gestion de projet et un bien meilleure implication des salariés. Il est également possible d’étendre les tranches horaires de travail car le salarié n’ pas de transport puisqu’il travaille à domicile il est donc tout le temps disponible et n’a pas d’empêchement suite aux grèves de transports

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