Quelles sont les tendances actuelles dans le monde du travail?

Chapitre 1

Carla, une étudiante universitaire de premier cycle, participe à un projet spécial de liaison avec une école primaire de son milieu. En compagnie d'autres étudiants en gestion, elle se prépare à rencontrer pendant toute une journée des élèves de sixième année afin de les encourager à poursuivre leurs études jusqu'à l'université. Elle devra, notamment, amener ces élèves à discuter de la question suivante: «Quelles sont les tendances actuelles dans le monde du travail?» Aidez Carla en décrivant dans leurs grandes lignes les principaux points qu'elle devrait tenter d'aborder avec les élèves.

Carla s'apprête à avoir une discussion extrêmement importante puisque les milieux de travail seront certainement très différents de ce qu'ils sont aujourd'hui lorsque ces élèves de sixième année feront leur entrée sur le marché du travail. Au cours des échanges, elle devrait certainement leur présenter les tendances actuelles dans les nouveaux milieux de travail:

• Volonté d'adopter des comportements conformes à l'éthique.

• Importance du capital humain, des connaissances et de l'expérience du personnel.

• Disparition de la direction centralisée.

• Importance du travail d'équipe.

• Influence envahissante des technologies de l'information et des communications.

• Respect des attentes de la main d'eouvre.

• Cheminements professionnels en mutation: nombre croissant des personnes travaillant à titre d'entrepreneurs indépendants plutôt que de travailleurs à temps plein; travailleurs dont la carrière, pour la plupart, ne s'effectuera pas au sein d'une seule et même entreprise; nombre croissant d'employeurs ayant recours à la sous-traitance ainsi qu'à l'externalisation à l'étranger.

L'important, pour Carla, sera évidemment de présenter ces tendances actuelles dans les nouveaux milieux de travail dans un langage et avec des exemples pouvant être compris par des élèves de sixième année. Elle pourra aussi les inciter à être ouverts au changement, à se préparer en conséquence par une formation poussée. Vous devez démontrer, dans votre réponse, que l'auditoire auquel elle s'adresse est pris en considération.

1. 16. Quelles sont les caractéristiques clés du comportement organisationnel en tant que discipline scientifique?

- L'interdisciplinarité des connaissances La singularité du CO réside dans le fait qu'il intègre et applique des connaissances issues de diverses sciences humaines comme la psychologie, la sociologie et l'anthropologie pour parvenir à une meilleure compréhension du comportement humain dans les organisations.

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Le recours à des méthodes scientifiques Le CO s'appuie sur des méthodes de recherche scientifiques pour établir et vérifier empiriquement des hypothèses concernant le comportement humain dans les organisations. Les chercheurs spécialisés en CO procèdent à une collecte de données systématique et contrôlée, ils

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