Les salariés veulent ête Choyé par leur manager

60 °/° affirment que leur manager direct est un bon manager, 60°/° croient que leur manager pourrait améliorer sa capacité à manager en demandant un feedback à son équipe,mais 40°/° estiment que leur manager est stressé par les résultats économiques de l'entreprise.

D'autres salariés stressés en quête de reconnaissance disent que les actions qu'ils peuvent préconiser pour optimiser le bien-être au travail dans leur entreprise est de recevoir plus de reconnaissance de leurs manager,ou organiser des événements en dehors des horaires de travail.

La qualité d'une vie de travail est un élément essentiel dans la réussite d'une entreprise,ainsi,76°/° des salariés interrogées attende du manager idéal qu'il soit à l'écoute. Il doit montrer du du charisme, courageux, et les 9°/° des salariés interroger s'en soucient ,l'important est qu'il montre la voie, donne de sens ,motive est fasse progresser son équipe avec des objectifs clairs, en reconnaissant le travail accompli et voir des confiance à ses subordonnés.

En 2012 des salariés on compares leur manageur comme des animaux d'autre estiment que leur manager est lion, ou un renard, les principales sources de

stress au travail est la charge de travail, le manque de vision claire sur la stratégie de l'entreprise ,l'environnement du travail ( température,bruit ,espace)

52°/° jugent que leur manger peut ou pas du tout attentif à leurs facteurs

56°/° estiment pourtant le bien-être de l'équipe et une priorité pour leur manager.

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