L’entreprise dans la société

Chapitre 6 : L’entreprise dans la société

Introduction

1. L’entreprise comme lieu de maximisation des profits

Vision dominante chez les économistes : l’entreprise doit chercher à obtenir un maximum de profits.

• Il faut réguler le moins possible l’activité des entreprises, car la maximisation des profits bénéficie à l’ensemble de la société => libéralisme

1. Laisser faire les entreprises comporte des risques sociaux et environnementaux

De nombreux cas démontrent que le faible encadrement de l’activité des entreprises est préjudiciable

Exemple :        Volkswagen a falsifié des informations de pollution de leurs moteurs

Lafarge aurait vendu du ciment à l’Etat Islamique

                Bayer, Monsanto : Monsanto, spécialisé dans les OGM et les engrais a été racheté par Bayer -> Créer polémique car ils contrôlent la chaine : nous empoisonnent puis nous soigne

                Google, Amazon, Facebook, Apple, Starbucks et Uber ne payent quasiment pas d’impôts

Changement de mentalités : les entreprises doivent être capables d’intégrer des préoccupations sociales et environnementales

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Malgré l’importante du social et de l’environnement, c’est encore l’économie qui prime dans les entreprises.

• L’entreprise a donc des responsabilités vis-à-vis de la société

• Et elle-même un espace de compromis, de conflits.

Des voix se font également entendre pour demander une démocratisation du fonctionnement des entreprises, en interne : Cf loi PACTE adoptée en 2019

• Mais jusqu’à présent, les considérations économiques priment, en règle générale, sur les aspects sociaux et environnementaux

1. Détour historique : l’entreprise, une invention moderne

Objectif des premiers « capitalistes » : Regrouper dans un même lieu des individus (chercheurs, ingénieurs, ouvriers) et des machines pour accroître l’efficacité productive.

1. L’entreprise comme organisation visant à domestiquer l’innovation

Fin 19ème siècle, le lien est renforcé entre inventions et production :

Rôle des ingénieurs pour « domestiquer » l’innovation au sein des entreprises.

• Permet la mise en place d’une production de masse

Bayer : commercialisation de l’aspirine (1899)

Ingénieurs font le lien entre innovation et production

        -Massification de la production

        -Hausse du nombre d’ingénieurs

        -Augmentation du nombre de brevets déposés

        -Apparition des bureaux d’étude et laboratoires de recherche industrielle

• Investissement à long terme pour accumuler des savoir-faire

1. L’entreprise comme collectif de travail

-Nécessité de former les ouvriers aux nouvelles techniques

Diffusion du taylorisme

• Le management devient une science : organisation scientifique du travail (OST)

-Réduction de l’autonomie des ouvriers, qui doivent se plier à des règles d’organisation collectives

-Développement du personnel d’encadrement : techniciens, chefs d’ateliers

19ème siècle : travaillent à domicile et font tout de A à Z

20ème siècle : Usines avec le fordisme

-Apparition du contrat de travail : reconnaissance de la participation à un collectif de travail :

        -Les salariés sont subordonnés à la direction

        -En contrepartie, accès à un certain nombre de droits (collectifs)

                -Ex : loi sur les accidents de travail ou loi limitant la durée de travail

        -Reconnaissance de la responsabilité de l’employeur à l’égard des salariés

-Organisation des salariés en collectifs pour défendre leurs droits : apparition des syndicats qui obtiennent des améliorations de la condition ouvrière

        -Hausse du salaire, …

Exemple : Grève de Deliveroo , Paris, 2019

1. Organiser, créer, mobiliser : les missions du chef d’entreprise

Henri Fayol (1841-1925), ingénieur des Mines de Saint-Etienne

        -Se spécialise dans les techniques de gestion d’entreprise

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