Le recutement

Il existe plusieurs méthodes pour mener à bien un recrutement. L'entrepreneur choisira une ou plusieurs d'entre elles selon son budget, le temps qu'il souhaite y consacrer et la qualification souhaitée des candidats :

- Le cabinet de recrutement est une solution relativement efficace mais chère. En effet il peut en coûter à l'entreprise jusqu'à 20 % de la rémunération annuelle du candidat.

La petite annonce dans la presse quotidienne ou spécialisée est aujourd'hui le moyen le plus couramment employé pour recevoir des candidatures. Le coût est peu élevé.

– Les écoles, des universités.

– Le Pôle Emploi et les autres organismes spécialisés de type APEC (à destination des cadres) sont encore et pour longtemps les gros pourvoyeurs d'emplois.

– La candidature spontanée reçue par l'entreprise.

– Les réseaux sociaux numériques.

– Les relations, les recommandations et le bouche-à-oreille.

III / LE PRINCIPE DE NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnelles. Le code du travail est venu encadrer le processus de recrutement afin d’éviter toutes dérives discriminatoires.

En effet, l’employeur ne peut écarter un candidat en raison de : son origine, son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation familiale, ses opinons politiques, ses activités syndicales, ses convictions religieuses, son apparence physique et/ou son handicap.

Afin d’éviter ses abus, certaines entreprises ont mis en place des pratiques de lutte contre les discriminations tel que le cv anonyme qui permet aux candidats de masquer leurs identités sur le cv (le nom, l’âge, le sexe, l’adresse, la date de naissance et la nationalité)

La HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a pour mission générale de lutter contre toutes les formes de discriminations prohibées par la loi et de promouvoir l’égalité en sensibilisant afin de faire évoluer les pratiques et les mentalités.

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