La démarche Stratégique

La démarche stratégique

1. La réalisation du diagnostic stratégique

Avant de définir sa stratégie, l’entreprise doit réaliser un diagnostic de sa situation.

1.1. Comment faire un diagnostic stratégique ?

A. La méthode générale du diagnostic

La détermination de la stratégie de l’entreprise passe par un diagnostic externe et un diagnostic interne. Le diagnostic externe cherche à cerner les opportunités et les menaces issues de l’environnement de l’entreprise. Le diagnostic interne fait la synthèse des forces et faiblesses de l’entreprise.

B. La détermination des domaines d’activité stratégique

Lorsque l’entreprise intervient sur plusieurs marchés, elle doit se structurer en domaines d’activité stratégique (DAS). Les DAS correspondent à des couples produit/marché homogènes . Ils sont régis par les mêmes facteurs clés de succès : ce sont les caractéristiques que l’entreprise doit maîtriser pour survivre et s’imposer.

Les critères de segmentation ne sont pas à confondre avec ceux du marketing stratégique. Il ne s’agit pas de groupes de consommateurs mais de segments propres à l’entreprise.

1.2. Quel est l’intérêt du diagnostic stratégique ?

L’objectif principal du diagnostic stratégique est de déterminer un avantage concurrentiel pour l’entreprise. Pour cela, la firme doit maîtriser les facteurs clés de succès du secteur.

L’avantage concurrentiel: élément que l’entreprise maitrise mieux que la concurrence; cet élément crée plus de valeur et permet a l’entreprise d'être plus compétitive.

L’avantage concurrentiel doit regrouper les caractéristiques suivantes :

– il doit être identifiable par les consommateurs ;

– il doit être durable ;

– il doit être défendable face aux concurrents ;

– il ne doit pas être substituable.

Exemple : la technologie novatrice de l’iPhone lui offre un avantage concurrentiel sur le secteur de la téléphonie.

2. La définition des objectifs et décisions stratégiques

2.1. Comment définir les objectifs stratégiques ?

A. En fonction des finalités

Les objectifs stratégiques sont d’abord définis selon les finalités de l’entreprise. Par exemple, le groupe Bonduelle a pour finalité de « faire du légume l’avenir de l’alimentation partout dans le monde ». Dans cette perspective, son objectif stratégique est de développer ses marchés à l’international.

B. En fonction des parties prenantes

La stratégie de l’entreprise doit également permettre de satisfaire les parties prenantes : salariés, actionnaires, clients, fournisseurs, groupements professionnels… Par exemple, l’objectif stratégique de croissance de l’entreprise satisfait aussi les actionnaires : l’entreprise prend de la valeur et leur patrimoine en prend aussi.

2.2.

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