LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE

Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ?

Groupe de personnes point d'interrogation

En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de :

leurs origines,

leur sexe,

leur âge,

leur orientation sexuelle,

leur handicap,

leur convictions religieuse,

leur apparence physique,

La liste est loin d'être exhaustive.

De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi.

Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités.

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?

De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent promouvoir l'égalité pour tous comme :

l'Observatoire des Discriminations,

SOS racisme,

la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches. Cette association est née en juin 2005 et est aussi à l'écoute des individus se sentant victime de discrimination de tout ordre. Ces derniers peuvent la saisir en lui envoyant une simple lettre.

Quels sont les moyens mis en place ?

Plusieurs moyens ont été mis en place pour aider les personnes en recherche d'emploi :

Le parrainage : ce sont des personnes bénévoles en activité ou non qui accompagnent des individus rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant bénéficier du réseau relationnel du parrain.

Le testing :

Cette pratique est reconnue par le Code pénal (art.225-3-1) comme preuve de discrimination à l'embauche et cette procédure a été lancée par SOS racisme.

Le but principal est d'envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques, l'un avec un nom à consonance étrangère, l'autre avec un nom français.

Le CV anonyme :

Pour répondre à des offres d'emploi, il suffit de retirer différents éléments lors de l'envoi de sa candidature comme : le nom, le lieu d'habitation, l'âge et le sexe.

Il peut aider à passer la première étape avant l'entretien d'embauche.

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