Entreprises Et développement Durable

L'un des principaux défis en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE) des entreprises est de créer de la valeur sans creuser les inégalités.

Les entreprises ont de plus en plus de comptes à rendre sur leurs actions et leurs stratégies. Les français ont de moins en moins confiance dans les objectifs de développement durable. 90% des français pensent que les entreprises ne s’engagent sur l’environnement que à but commercial. Les entreprises ne doivent plus créer une confiance, mais prouver leur dévouement. Quelque soit leur activité, elles consomment des ressources naturelles, des matières premières, de l’eau, de l’énergie etc. Elles utilisent aussi des moyens de productions, de transport, amenant à des rejets dans l’environnement. Le fonctionnement d’une entreprise a des répercussions sociales, environnementales et économiques importantes. La mise en place d’une démarche de développement durable d’une entreprise peut être amené par plusieurs raisons :

• Prévenir et maîtriser les risques environnementaux et sociaux

• Innover, dégager un avantage de marché, une différenciation et une augmentation de la valeur de la marque

• Prendre en compte les besoins des clients/consommateurs de manière plus globale et plus pérenne

• Anticiper ou se conformer aux contraintes réglementaires

• Réduire ses coûts

• Valoriser son image et préserver son crédit dans la société

• Mobiliser le personnel pour s ’engager dans une démarche volontaire et responsable

• Répondre aux attentes et renforcer ses relations avec ses parties prenantes

• Réduire la pression citoyenne, des ONG et associations

• Innover, être performante

Cette démarche permet à l’entreprise d’assurer un développement continu, respectueux d’un système de valeurs sociales et environnementales.

Des forums se créaient pour amener une RSE chez les entreprises, comme le World Forum Lille Institute. Ce forum mondial a pour but de faire progresser l'Economie Responsable en valorisant les bonnes pratiques d'entreprises (PME ou grands groupes) qui exercent de manière responsable leur activité, partout dans le monde, et ainsi rendre leur exemple contagieux. Pour améliorer la RSE, il est nécessaire de mettre en place d’un « reporting » (compte rendu) développement durable à ajouter au « reporting » financier.

Chaque entreprise a intérêt à se concentrer sur un nombre limité d'indicateurs. Selon les membres du think tank, il en existe environ une quinzaine, certains universels (consommations d'eau et d'énergie, émissions de CO2), d'autres plus sectoriels. Trois types d'indicateurs sont alors essentiels dans le "reporting" : les indicateurs de conformité (NRE, Grenelle II), les indicateurs d'engagement et les indicateurs de management. Ces indicateurs ont un rôle dans la stratégie de l’entreprise. Ce travail de "reporting" doit pouvoir servir les objectifs d'innovations

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