Diagnostic sur l'entreprise Managem

DIAGNOSTIC RSE ENTREPRISE

autoévaluation

1- Gouvernance :

Chez Managem, la gouvernance est avant tout un mouvement de « décentrement » de la réflexion, de la prise de décision, et de l'évaluation, avec une multiplication des lieux et acteurs impliqués dans la décision ou la construction d'un projet.

Elle renvoie à la mise en place de nouveaux modes de pilotage ou de régulation plus souples et éthiques, fondés sur un partenariat ouvert et éclairé entre différents acteurs et parties prenantes .

2- Droits de l’homme :

Droits humains fondamentaux, libertés syndicales, négociation collective, non-discrimination, pas de travail forcé et absence du travail des enfants.

3- Relations et conditions de travail :

Mise en place d’une politique de ressources humaines fondée sur 4 engagements :

- Offrir les meilleures perspectives de carrière aux collaborateurs

- Permettre à chacun de s’épanouir et d’évoluer au rythme de ses ambitions

- Développer en continu les compétences collectives et individuelles.

- Avancer dans la confiance, la solidarité et la reconnaissance

4- l’environnement :

En 2000, le site de Guemassa a fait l’objet d’un diagnostic dans quatre domaines: l’air, l’eau, les réactifs et les déchets. Suite à une batterie de tests, les principales actions prévues (et réalisées en partie à ce jour) sont la réduction des émissions de poussières au niveau des installations de broyage et de concassage, ainsi que dans les opérations de manutentions des minerais ou des concentrés. Il en est de même pour la réduction des émissions de gaz. Dans le domaine de l’eau et des rejets liquides, la priorité résidait dans la réduction de la consommation d’eau à tous les niveaux, en favorisant le recyclage (installations de goutte-à-goutte, par exemple). La production d’eau potable a été automatisée afin de réduire les pertes, notamment. Par ailleurs, les effluents liquides qui sont rejetés directement dans la nature ont fait l’objet d’un traitement spécifique.

5- Loyauté des pratiques :

Conscients que l’engagement et la responsabilisation des collaborateurs sont des facteurs clés de sa réussite, le Groupe MANAGEM encourage l’initiative et l’esprit d’innovation, à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les métiers.

Managem intègre à ses engagements de responsabilité l’objectif d’améliorer en continu le contenu des métiers et la qualité des emplois de ses collaborateurs.

6- Protection du consommateur :

Le groupe opère dans une industrie où la sécurité au travail est primordiale; elle fait partie de

ses priorités aussi bien à l’égard de ses collaborateurs que de ses sous-traitants et ses clients.

Leur objectif est de continuer à améliorer la sécurité,

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