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Aménagement d'un nouvel espace de travail

Analyse sectorielle : Aménagement d'un nouvel espace de travail. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  11 Mars 2015  •  Analyse sectorielle  •  428 Mots (2 Pages)  •  724 Vues

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AMENAGEMENT D’UN NOUVEL ESPACE DE TRAVAIL

Etant donné le développement du service d’exportation, vous m’aviez demandé de réaliser une étude approfondie relative à la création de nouveaux espaces de travail pour 3 commerciaux et une assistante commerciale que vous envisagiez de recruter prochainement, en prenant en compte les règles ergonomiques et juridiques adaptées à la situation professionnelle de l’entreprise mais aussi d’un budget de 3 500 €.

A partir des consignes que vous m’aviez fournies, j’ai pu établir le plan du nouvel aménagement du service d’exportation prenant en compte les normes de l’environnement de travail. (Annexe 1). Cependant, les coûts engendrer sont très élevé soit 11 789 €

Etant donné que le budget du plan précédent soit trop élevé par rapport à ce qui a été prévu, j’ai établit un autre plan prenons en compte au maximum les normes de l’environnement de travail et le budget prévu soit 3 500 € pour la totalité de l’agencement. (Annexe 2).

Cependant, un espace de travail mal aménagé fait courir des risques à celui qui l’utilisent. Nous avons dans un premier temps les risques professionnels. Elles peuvent être la conséquence du bruit trop important, de l’usage de la climatisation, de la position assise prolongé, l’utilisation d’un matériel non ergonomique, de troubles liés au stress, du travail sur écran….

Mais aussi il y a les TMS (Troubles musculo-squelettiques) qui sont des maladies plurifactorielles à caractère professionnelle, ils peuvent concernés les membres supérieurs, le dos, les membres inférieur. Les plus fréquents sont le syndrome du canal carpien, les tendinites (épaule, coude..) et les atteintes du rachis (lombalgies…)

Ensuite, pour l’organisation, un espace de travail mal conçu ou ne respectant pas les règles de sécurité peut entraîner des pertes de temps, de l’absentéisme (inconfort, perte de motivation, maladie) éventuellement des amendes (non-respect de la législation) et donc des coûts supplémentaires pour l’entreprise.

Afin de limiter les risques, il faudrait faire des formations notamment sur les TMS, leurs symptômes et le moyen de les combattre. Mais encore aménager un espace qui répond au mieux au règle ergonomique et juridique.

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