Ypologie des organisations

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Elles sont composées d’individus qui sont impliqués dans leur fonctionnement.-

Elles interessent une variété de parties prenantes externes plus ou moins directementconcernées.-

Elles sont inserées dans un univers sociopolitique et culturel particulier.-

Elles sont de formes écolutives sous l’effet d’une variété de facteurs économiques,technologiques…Ces différentes caractéristiques des organisations expliquent l’apparition de plusieurs travauxthéoriques avec des niveaux d’analyse différents : macro, micro, sociologie ou psychologie…

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YPOLOGIE DES

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RGANISATIONS

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es organisations qui existent dans le monde sont à la fois identiques et différentes. Cettesituation ne permet pas aux charcheurs de faire des analyses homogènes qui permettent decomprendre le fonctionnement de toutes les organisations.Pour résoudre ce problème certains proposent de distinguer entre différentes catégories desorganisations qui vont faire par la suite, l’objet d’analyse spécifique.Globalement on peut distinguer deux catégories d’éssaies typologiques.La première catégorie s’interesse au nombre et à la nature des élements à prendre enconsidération. Ainsi on trouve des typologies undimentionnelles et des typologiesmultidimentionnelles.

La première

retient un seul élément significatif en distingant aussi les organisations :-

Soit selon la nature de leur activité (de production, de service de recherche)-

Soit selon les buts poursuivis : organisation à but lucratif, organisation à but non lucratif.-

Soit selon la forme de propriété : organisation privée, organisation publique.

La seconde

typologie utilise plusieurs éléments pour classer les organisations.Le seconde catégorie d’éssaies typologiques concerne la relation des organisations avec sonenvironnement, elle cherche à expliquer le processus de l’organisation et les problèmes quiapparaissent.Autrement dit, selon cette approche, ce sont les pressions extérieures qui expliquent la forme del’organisation, ainsi que son évolution.

1 - Typologies centrées sur les relations de l'organisation à son environnement :

cette approche repose sur la conseption selon laquelle la société est un système qui impose desexigences aux organisations. Autrement dit la nature de toute organisation trouve son explicationdans la contribution qu'elle apporte au fonctionnement de la société.à ce niveau on peut distinguer entre deux sortes de typologies : celles sur la base des fonctionsremplies par l'organisation, et celles sur la base des bénéficiaires des "out-put" des organisations.

A - Typologies sur la base des fonctions remplies par l'organisation :

En ce domaine il existe plusieurs exemples de typologies. Nous allons nous limiter à deuxexemples, celui de typologie de T. Parsons et celui de typologie de R. L. Kahn.

Exemple de typologie de Parsons :

Qui distingue quatre types d'organisation selon la fonction remplie au bénéfice de la société :

Organisations de production :

se sont les organisations qui assument les tâches de fabrication etde distribution de biens et de services dans la société.

Organisations politiques :

qui ont pour fonction d'augmenter la capacité de la société à atteindreles objectifs en assurant la location des ressources dans ce sens. C'est le cas des organisations desservices publics.

Organisations d'intégration :

qui

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