Objet D’étude N° 3 Le Télétravail

Objet D’étude N° 3

Le Télétravail

Accroche

De plus en plus d’entreprises ont recours au télétravail, grâce aux nouvelles technologies qui permettent des organisations de travail plus fluides. Le télétravail se développe rapidement, 16,7 % des français télé-travaillent (Cf annexe 1) et ce chiffre ne cesse d’augmenter.

Objectif

J’ai réalisé cette étude afin d’approfondir mes connaissances sur ce mode de fonctionnement qui m’intéresse…

Méthode utilisée

Pour produire ce thème, j’ai effectué des recherches sur internet et analysé divers témoignages d’entreprises qui ont eu recours au télétravail.

Problématique

Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie ?

Annonce du plan

Dans un premier temps, je définirai le télétravail et ses modalités, puis dans un second temps, j’exposerai ses avantages et inconvénients ainsi que l’avis de certaines entreprises sur le télétravail. Et enfin, je conclurai par mon ressenti vis-à-vis de ce mode de fonctionnement.

Introduction

Le télétravail est une forme d’organisation et/ ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail, ou d’un avenant à celui-ci, et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.

Il existe différent type de télétravailleurs :

• Les prestataires indépendants de services (freelance) ;

• Les télétravailleurs domiciliés ;

• Les télétravailleurs nomades;

• Les télécentres (télétravail de groupe).

C’est dans le secteur tertiaire où le télétravail est le plus rependu.

Les grandes sociétés comme Alcatel-Lucent France, France Telecom, Orange, Renault, Axa, Air France, Microsoft, Michelin et bien d’autres, encouragent et ont recours au télétravail. (Cf annexe 2)

I. Modalité et mise en place du télétravail

Le télétravail est règlementé :

• Les entreprises de plus de 11 salariés doivent consulter les délégués du personnel avant d’introduire le télétravail.

• La mise en œuvre du télétravail nécessite un avenant au contrat de travail (avec période « d’essai » de ce nouveau mode d’organisation).

Les obligations de l’employeur :

• D’informer le télétravailleur des conditions de son contrat et du travail à réaliser (lieu de travail, durée, rémunération) ;

• De fournir la possibilité au télétravailleur de rencontrer régulièrement ses collègues ;

• De couvrir les coûts directement causés par le travail (communications) ;

• De fournir un service approprié d’appui technique et d’équipement.

Les obligations du télétravailleur:

• Gérer l’organisation de son temps de travail ;

• Prendre soin des équipements qui lui sont confiés.

Cependant, toutes les situations ne conviennent pas à la mise en place du télétravail :

• Fonction des collaborateurs dans l’entreprise : il faut identifier les salariés qui peuvent travailler à distance : selon leurs fonctions

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