Le Vieillissement démographie Menace T Il La Productivité Du Travail

l'impact du vieillissement sur la productivité moyenne dépend du profil de productivité parage, or celui ci est très mal connu. L'opinion courante voudrait que la productivité par age suive une courbe en U inversé : croissante dans un premier temps grâce aux acquis de l’expérience qui augmentent et améliorent le capital humain et décroissante ensuite? Cette réduction de la productivité des travailleurs âgés s'expliquent par la diminution de certaines compétences physiques au delà d'un certain age, la détérioration de l’état de santé, obsolescence du capital humain acquis durant la période de formation initiale, voire la résistance aux innovations des personnes âgées. L'OCDE montre ainsi que la productivité après 55 ans diminue partout bien davantage en raison de la distance a la formation initiale que par un effet de vieillissement physique. Aubert et Crépon estiment l'évolution de la productivité avec l'age via la "contribution" des différentes classes d'ages a la productivité des entreprises. La productivité des salariés augmente jusqu'à 4O ou 45 ans. Le profil de la productivité est proche de celui des rémunérations, du moins, avant 55 ans. Le salaire élevé des travailleurs âgés ne serait donc pas l'obstacle majeur à leur employabilité. Néanmoins, il s'agit de profils moyens de productivité, et non de profil individuels. De plus, les résultats ne concernent que les salariés en emploi, et non l'ensemble des individus.

La méthodes des auteurs ne permet donc pas d'observer une éventuelle baisse de productivité en fin de carrière pour certaines catégories de salariés, si ces salariés moins productifs ont été évincés du marché du travail.

Les études sur données individuelles ne confirment pas cette détérioration de la productivité avec l'age notamment parce qu’elles peuvent être compensées par les effets positifs de l’expérience, néanmoins ces effets sont forcement plus limites pour les travailleurs les moins qualifiés S'il n'est donc pas certains que la productivité individuelle baisse avec l'age des études monographique laisse penser que les entreprises en tendance à licencié les employés âgés qui leurs semblent les moins performant, ce qui peut expliquer leur taux d'emploi relativement faible dans une grande partie de l'Europe.

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