Le Salaire Est-il Un Facteur De Motivation ?

La motivation au travail peut être considérée comme un moteur pour une entreprise, elle constitue un élément majeur du bon fonctionnement des organisations Plusieurs conditions doivent être réunies pour affecter au bon sens la notion de motivation au travail, le salaire « la récompense » peut se considéré comme un élément majeur qui peut affecter la motivation.

Le lien entre la motivation et le salaire est un lien contingent il dépend de la situation et d’environnement sociale sociétal d’entreprises, on peut distinguer que :

Dans les sociétés communautaires, celui qui a les moyens matériels et financiers se voit obliger d’aider les autres (famille, amis..) dans ces cas la responsabilité sociale agissent comme une contrainte pour le travailleur, la motivation financière est liée autant a des considérations socio économiques qu’a des aspects culturels ce n’est pas parce que la culture communautaire favorise l’argent mais parce qu’elle exige que celui qui a l’argent doit aider matériellement les autres membres de sa famille, c’est la raison pour la quelle la rémunération constitue un facteur déterminant de la motivation au travail prenant par exemple le cas du Maroc où la lutte contre la survie est cruciale et que la motivation est encore axée sur les besoins primaires, donc l’argent reste pour ces sociétés une variable essentielle de la motivation même chez les cadres supérieurs.

Par contre dans des sociétés où la culture d’entreprise est très forte, un employé sera heureux de travailler pour des projets qui lui tiennent à cœur avec une équipe avec laquelle il partage la même vision du monde. Une personne dont la motivation est intrinsèque sera beaucoup plus performante et créative, en ces sociétés la motivation tend vers la réalisation des besoins secondaires où le salaire reste un facteur peu important dans la vie du travailleur

Donc on peut dire que le salaire est un facteur dé déterminant de la motivation des individus, ainsi qu’on peut infirmer cette hypothèse selon les facteurs situationnels qui déterminent leurs comportements.

Hamza El Khadir,

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