Dans quelle mesure la lutte contre le chômage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires ?

Sujet : Dans quelle mesure la lutte contre le chômage passe-t-elle par la flexibilité de l'emploi et des salaires ?

Définition des termes :

2 types de Flexibilité :

• Flexibilité des salaires = faire varier les salaires en fonction de l'efficacité du travailleur, des pressions du marché et des résultat de l'entreprise.

• Flexibilité de l'emploi = Adaptation des quantités de travail à la production.

Chômeur = Personne en âge de travailler, disponible pour travailler au taux de salaire en vigueur et qui n'a pas d'emploi.

Le marché du travail du point de vu des libéraux :

Pour les libéraux les différentes formes de flexibilité du travail présentent 2 avantages : D'une part pour les entreprises, elles vont permette d'adapter d'un coté la quantité de salariés dans l'entreprise à la quantité de production ce qui va permettre aux entreprises de faire plus de bénéfices. D'un autre coté la flexibilité est aussi avantageuse pour la société car le chômage devrait baisser voir disparaître.

Problématique → La flexibilité de l'emploi et des salaires permet-elle donc toujours de créer des emploi ? Quel est la porté de leurs effets ?

PLAN

I. Rétablir l'équilibre Offre/ Demande, sur le marché du travail, par la flexibilité des salaires

A) Nécessite d'une flexibilité des salaires : diminution du coût du travail une solution au chômage

• ↘salaires → ↘prix → ↗ consommation → ↗production → ↗ embauche → ↘ Chômage.

Ce modèle fonctionne uniquement si le gain lié à la baisse des salaires est répercuté sur la baisse des prix !

• ↘ salaires → profits → investissements → embauche

Pour les libéraux il faut que le salaire marginal soit < ou = à la productivité marginale.

• Mais ↗salaires → incitation au travail → ↘ chômage naturel (lié aux allocations)

• ↘charges salariales sur emplois peu qualifiés → ↗ emploi des salariés peu productifs

B) Les risques de la flexibilité salariale

• ↘salaires → ↘pouvoir d'achats des consommateurs → ↘ demande → ↘production → Chômage

• Salaires trop bas → ↘ offre de travail → Pas d'équilibre.

• Si salaires > productivité → Coûts du travail > gains → substitution capital au travail.

I. Adaptation plus rapide de la demande de travail par la flexibilité de l'emploi.

A) Flexibilité quantitative

On distingue une autre flexibilité possible pour les libéraux qui permettrai aux entreprises d'adapter constamment leur quantité de main d’œuvre à la production qu'ils ont à faire. L'idée même de flexibilité est de permettre aux entreprise d'adapter à tout moment la quantité

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