Calcul De La Valeur Ajoutée Des Entreprises Et Partage En 30 Ans

Faire le point

Comme l’explique le document 2, la valeur ajoutée mesure la richesse réellement créée par une entreprise. Cette richesse est mesurée par la différence entre la valeur de la production réalisée et la valeur des biens et services utilisés de manière temporaire dans le processus de production, que l’on appelle « consommations intermédiaires ». Cette richesse créée, cette « valeur ajoutée », va ensuite être utilisée pour rémunérer les différents acteurs qui ont été à l’origine de sa création, c’est-à-dire principalement les salariés (facteur travail) et les propriétaires des moyens de production (facteur capital).

Historiquement parlant, comme le montre le document 4, ce partage est relativement stable sur le long terme, les salariés se partageant environ les deux tiers de la valeur ajoutée, et les propriétaires du capital

un tiers (via l’excédent brut d’exploitation). Malgré tout, depuis environ vingt-cinq ans, on constate une évolution de ce partage au détriment des salariés, car la part des salaires dans la valeur ajoutée est passée d’environ 72 % en 1984 à environ 65 % aujourd’hui ; elle a donc diminué d’environ 7 points. Cela ne signifie pas que les salaires ont diminué, car il ne faut pas confondre évolution relative et évolution absolue ; dans les faits, la masse des salaires distribués a augmenté, mais moins rapidement que la valeur ajoutée.

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