Analyse FMO

DAVOUT Marion[pic 1]

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M2 TERH

DIAGNOSTIC DE L'ENTREPRISE

Diagnostic organisationnel

Diagnostic RH

Diagnostic sociologique des entreprises

Stratégie territoriale des organisations

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Comment mieux organiser la problématique des formations pour les salariés sur le site d'Argentan ?

Sommaire

I. L'organisation et la gestion des ressources humaines

a) La formation au sein du Groupe La Poste

b) Identifier les besoins en formations de chaque salarié au sein du site

c) Identifier les freins organisationnels qui pourraient les entraver

Introduction

La formation des salariés selon l'article L6311-1 du Code du travail permet au personnel travailleur de développer leurs compétences, de sécuriser leurs acquis, d'accéder à des niveaux supérieurs de qualification et de valoriser ainsi leur expérience en entreprise. En effet la formation permet à l'employeur d'adapter les compétences de ses collaborateurs à leur poste de travail, de maintenir leur employabilité, de développer leurs compétences pour conquérir de nouveaux marchés, de permettre leur reconversion au sein de l'entreprise et bien d'autre. Le centre de tri La Poste ou je me trouve en alternance a de mauvais chiffre au niveau du nombre de formation réalisée au cours de l'année, en effet seulement 15% de formation on été effectué contre 80% demandée, nous somme le dernier site dans le classement de Normandie.

La Poste est une société anonyme française qui est présente en tant qu'opérateur de service postaux, banque, assurance, opérateur de téléphonie mobile, fournisseur de services numériques et de solution commerce. Dans ce grand groupe je suis rattaché au centre de tri d'Argentan qui s'occupe de plusieurs petites entités tel que Saint-Ouen sur Iton, le Merlerault, Putanges et Sainte Gauburge, ce qui comptabilise ? Salariés. C'est le site d'Argentan qui gère tout le côté administratif, gestion du personnel, direction, la production et le côté commercial.

La thématique portant sur la formation en entreprise nous amène a nous concentrer davantage sur le site d'Argentan que sur le Groupe de La Poste en lui même. En effet les différents changements qui on eu lieu dans le service Ressources Humaines sur le site ont eu un impact sur le suivit et l'organisation des formations des salariés sur les différents site que gère Argentan.

Durant l'année en cours, 2019, le site d'Argentan à fait face a un environnement changeant au niveau interne dans le secteur des Ressources Humaines

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