Examen d'anglais sur Fast Company

UNIT 2 – EXAM

1. Compréhension écrite

Ce texte est de la Fast Company, il a été publié en Avril 2019.

Tout d’abord parlons chiffres : Le taux horaire d’un américain à plein temps est de 47 heures / semaine. C’est 7,8% de plus que dans les années 70.

De plus, 52% des employés ne prennent pas leurs vacances, cela provoque une augmentation du stress.

Une étude de la Harvard Business Review révèle que ceux qui prennent plus de 11 jours de vacances ont 30% de chance en plus d’obtenir une augmentation salariale.

Dans un sondage de la SHRM 81% des managers remarquent que prendre des vacances réduit l’épuisement professionnel.

Acceleration partners est une entreprise qui a mis en place une solution afin que leurs employés partent en vacances.

En effet une prime allant de 250$ à 750$ est attribuée aux employés afin qu’ils soient motivés à partir et se déconnecte totalement de leur travail pendant leurs vacances. Cette prime a pour but de montrer que les vacances sont un avantage mais aussi très importantes. Une totale déconnection pendant les vacances permet aux employés de revenir plus reposé et d’être plus productif et être dans une bonne dynamique. D’ailleurs il est prouvé que les employés les plus productifs prennent des vacances car ils ont compris qu’il est essentiel de se reposer pour mieux travailler comme le font les sportifs.

Les employés ne partent pas en vacances car ils ont peur de laisser leurs collègues et les projets en cours. Ils ne veulent pas déléguer le travail mais la délégation permet une meilleure entente et instaure un climat de confiance dans l’entreprise.

L’an dernier, 60% des employés ont profité de cette prime, même si cela est coûteux, le directeur juge que c’est important car il veut que ses employés soient heureux et engagés et que l’entreprise se porte bien.

(+-280 mots)

1. Expression écrite

From : bain.alex@mainstream-computing.com

To : cooks.thomas@mainstream-computing.com

Object : Unlimited vacation project

Dear sir cooks,

I am writing this email on behalf of Alex Bain.

First, management noticed that traditional perks are no longer sufficient to motivate staff.

For example holiday vouchers or employee savings with HSBC are no longer exciting enough for our employees.

This is why I am submitting to you the idea of ​​introducing new measures in order to revive this motivation and therefore increase our turnover.

notably with this unlimited vacation project.

In a few lines, for being eligible for this benefit, 3 conditions must be met:

• ensure the presence of at least 3 people per team per day.
• waive the usual paid vacation.
• Prevent the enterprise 6 months in advance.

The department heads will aim to transmit this information to their teams and put it in place.

To explain the project more fully, a meeting will take place on December 20th,  2020 at 9:30 am in an administration room, you are invited.

For any further information, you can make an appointment with the human resources management assistant.

Wishing you a good weekend, cordially.

Alex Bain.

...