Discrimination à l'embauche
Mémoire : Discrimination à l'embauche. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar clemchs • 31 Décembre 2018 • Mémoire • 313 Mots (2 Pages) • 657 Vues
Définition : La discrimination à l'embauche est une forme de discrimination pratiquée par l'employeur ou le recruteur à l'encontre d'un candidat à un emploi, qui se base sur des critères n'ayant pas de rapport direct avec les compétences
requises ou l'expérience professionnelle recherchée pour occuper le poste .
Elle est souvent dut a l’ Age le sexe un handicap ou les origine origine de l’undividu
En france il y a deux types de dicrimination :
La discrimination negative :
- La discrimination est négative s’est lorsqu'on traite inférieurement ou qu'on enlève des privilèges à une personne
La discrimination posif :
- La discrimination est positive s’est lorsqu'on traite supérieurement ou qu'on augmente les privilèges à une personne ou un groupe différent de la personne.
Pour lutter contre la discrimination il y l’utilisation du cv anonyme
Un CV anonyme est un CV qui, contrairement à l'usage traditionel , ne comporte aucune information permettant d'identifier le postulant, ce qui est supposé permettre de lutter contre les discriminations à l'embauche.
En 2006, le CV anonyme est devenu obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés. On appelle la discrimination à l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification la discrimination est interdit et punis par la loi ,la peine encourut est lourd jusqu'à 45 000 € d'amendes et trois ans de prison, mais elle est de plus en plus fréquente
Pour lutter contre la discrimination il existe plusieur moyen plus ou moin efficace commme le cv
anonyme ou
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