Les types de personnalités

Les types de personnalités

DISC : 

• Acronyme de Dominant, Influent, Stable et Consciencieux 
• Etablit le profil selon 4 compétences 
• Outil d’évaluation pour améliorer la productivité, la communication et le travail d’équipe
• Outil mesurant la personnalité , les comportements
• Aide à savoir comment agir avec les différents types
• Analyse profil adapté et profil naturel[pic 1]

Au niveau de la société :

• 3% personnes actif, extraverti

• 17% personnes peu confiante ,relationnel, émotionnel, affectif

• 11% personnes introverti, réfléchi et posé

• 69% personnes sûr , rationnel et qui accomplit plus les tâches

PROFILS :

• Distribué selon les 4 composants, généralement chacun à 2 composantes
• Une équipe à besoins de tous les profils
• La couleur rouge et verte sont des composantes qu’un individu ne peut avoir comme composantes dominantes
• La couleur jaune et bleu sont des composantes qu’un individu ne peut avoir comment composantes dominantes

PROFILS A COULEUR DOMINANTE : Productif ,aime les résultats concrets, aime les défis, va droit au but , prend des décisions rapidement, apprécié les données chiffrés 

Métier leur correspondant : Chef d’entreprise donne priorités aux résultats , il n’aime pas trop les règles qui sont établi.

Exemple de comportement : Dans un ascenseur, il monte et appuie directement sur le bouton

Points négatifs : Parle fort, intimidant, direct, autoritaire, agressif, je sais tout , arrogant, impatient, trop rapide  

Phrase prononcés : « on va faire comme J’ai dit », « on s’y mets tout de suite »

Phrase à ne pas prononcer : « tu te trompes », « tu as tort », «  comment vont tes enfants », « si on faisait une pause »

Comportements à adoptés : Ne pas l’affronter, le flatter si nécessaire, donner beaucoup de chiffres, aller a l’essentiel, ne pas tergiverser

Au niveau de la communication :

• être direct, se focaliser sur les résultats et objectifs, être précis et bref
• ne pas hésiter ou Bla Bla , focaliser sur les émotions, prendre le contrôle

Leur CREDO : “let’s do it now”

PROFILS A COULEUR INFLUENTE :  Optimiste, enthousiaste, sociable , empathique, met une bonne ambiance, aime collaborer et a du mal à finir ses tâches, abordent les autres de manières persuasive, aiment être valorisés, désirent s’impliquer

Métier leur correspondant : Les relations publiques , clown, sa priorité l’enthousiasme

Exemple de comportement : Dans un ascenseur, il laisse entrer les gens et dit qu’en se serrant, il y a toujours de la place.

Points négatifs : Parle trop, gère mal son temps, s’égare, désorganisé, délègue et impulsif

Phrases prononcés : « comment s’est passé ton weekend ? », « pour demain, j’apporte les croissants »

Phrases à ne pas prononcer : « on va analyser tous les chiffres », « on n’a pas le temps de papoter », « quelles sont tes impressions ?»

Comportements à adoptés : L’écouter , être relationnel, puis le remettre sur les rails s’il s’égare

Au niveau de la communication :

• être amical, sympathique, être stimulant, être ouvert et flexible
• Ne pas ennuyer avec des détails, ne pas donner du travail routinier et ne pas faire travailler seul

Leur CREDO : “let’s do it together”

PROFILS A COULEUR STABLE : Calme, patient, humble, sérieux , fiable , loyal en amitié, aide volontiers, d’humeur égale, ont un sens des valeurs prononcés , s’assurent que tout le monde soit entendu, approche démocratique envers les personnes, détermination tranquille

Métier leur correspondant : Médecin, psychologue, professeur, assistant social, aide a la personne et sa priorité est  au support

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