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Risque et la sécurité dans l’activité humaine

Note de Recherches : Risque et la sécurité dans l’activité humaine. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  18 Mai 2014  •  257 Mots (2 Pages)  •  992 Vues

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Risque et la sécurité dans l’activité humaine, risque et santé

Définition du risque

est la possibilité ou la probabilité qu’un événement ou une situation entraine des conséquences négatives , des dommages dans des conditions déterminées

Les métiers de la sante exposent à des risques [chutes, TMS, lombalgie, accidents lies à charge, risque infectieux, physique (rayon ionisant), chimique (nettoyage, gaz anesthésiant), routier (accident circulation), trajet, biologique, psychosociaux (stress, violence, harcèlement, épuisement, dépression, souffrance)]

Les risques professionnels dans les métiers de la santé sont l’ensemble des risques concernés par des contraintes de travail physiques, psychiques et organisationnelles

Facteur de risque : ensemble des contraintes et exigences (émotionnelle lié à accompagnement des personnes en fin de vie par exemple) lies aux conditions et contenus de travail et pouvant engendrer des risques.

6 Facteurs psychosociaux :

 Forte exigence de travail : rythme, objectif, temps, complexité des taches, conciliation avec vie familiale

 Exigence émotionnelle : contact avec souffrance/faire preuve empathie (capacité à ressentir ce que l’autre ressent), tension/cacher ses émotions, peur du travail/erreur).

 Marge de manœuvre (participation/représentation, autonomie procédurale, utilisation et développement des compétences  créativité, initiative)

 Rapports (qualité du soutien social, reconnaissance social/symbolique, leadership induit par groupe)

 Conflits de valeur (pratiquer des actes que notre morale reprouve, utilité)

 Insécurité de l’emploi.

Il existe des outils pour évaluer la qualité de vie au travail tel que NSS [nursing stress scale est un questionnaire mesurant dimension psychologique, physique (charge de travail, temps, absentéisme) et social]

8 CPO (contraintes psycho-organisationnelles) :

Organisation qui permet communication

Support d’encadrement

Effectif suffisant, interruption de travail

Qualité des échanges, partage des valeurs

Soutien de l’administration

Respect des congés .

...

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