Risque et la sécurité dans l’activité humaine
Note de Recherches : Risque et la sécurité dans l’activité humaine. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar dissertation • 18 Mai 2014 • 257 Mots (2 Pages) • 1 000 Vues
Risque et la sécurité dans l’activité humaine, risque et santé
Définition du risque
est la possibilité ou la probabilité qu’un événement ou une situation entraine des conséquences négatives , des dommages dans des conditions déterminées
Les métiers de la sante exposent à des risques [chutes, TMS, lombalgie, accidents lies à charge, risque infectieux, physique (rayon ionisant), chimique (nettoyage, gaz anesthésiant), routier (accident circulation), trajet, biologique, psychosociaux (stress, violence, harcèlement, épuisement, dépression, souffrance)]
Les risques professionnels dans les métiers de la santé sont l’ensemble des risques concernés par des contraintes de travail physiques, psychiques et organisationnelles
Facteur de risque : ensemble des contraintes et exigences (émotionnelle lié à accompagnement des personnes en fin de vie par exemple) lies aux conditions et contenus de travail et pouvant engendrer des risques.
6 Facteurs psychosociaux :
Forte exigence de travail : rythme, objectif, temps, complexité des taches, conciliation avec vie familiale
Exigence émotionnelle : contact avec souffrance/faire preuve empathie (capacité à ressentir ce que l’autre ressent), tension/cacher ses émotions, peur du travail/erreur).
Marge de manœuvre (participation/représentation, autonomie procédurale, utilisation et développement des compétences créativité, initiative)
Rapports (qualité du soutien social, reconnaissance social/symbolique, leadership induit par groupe)
Conflits de valeur (pratiquer des actes que notre morale reprouve, utilité)
Insécurité de l’emploi.
Il existe des outils pour évaluer la qualité de vie au travail tel que NSS [nursing stress scale est un questionnaire mesurant dimension psychologique, physique (charge de travail, temps, absentéisme) et social]
8 CPO (contraintes psycho-organisationnelles) :
Organisation qui permet communication
Support d’encadrement
Effectif suffisant, interruption de travail
Qualité des échanges, partage des valeurs
Soutien de l’administration
Respect des congés .
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