Le processus de privatisation : une forte spécificité française

Le processus de privatisation : une forte spécificité française

Contexte et causes des privatisations françaises

Le déroulement du processus

L'impact économique et financier des privatisations

Les répercussions financières

Les répercussions économiques

Actualité et avenir des privatisations

L'actualité des privatisations

Quel avenir pour les privatisations?

Nous étudierons tout d'abord le processus français de privatisation, en insistant notamment sur son contexte, sa chronologie et sa forte spécificité (I). Puis, nous tenterons d'évaluer l'impact économique et financier des privatisations menées à ce jour (II), avant de conclure sur l'actualité et l'avenir des privatisations en France (III)

[...] Quelques aspects juridiques Les privatisations n'ont pas fait disparaître tout contrôle de l'Etat sur les entreprises privatisées. Celui-ci est le garant, par le biais de l'action spécifique, version française de la "golden share" britannique, du respect des "intérêts nationaux" : il peut à ce titre exercer un droit de veto sur les cessions d'actifs, les prises de participation supérieures à un seuil défini par la loi et nommer deux représentants au Conseil d'Administration. Par ailleurs, des groupements d'actionnaires stables (GAS) se sont-ils constitués en vue d'éviter les acquisitions hostiles, sous forme d'OPA par exemple, qu'aurait facilité un actionnariat trop émietté. [...]

[...] Les deux vagues de privatisations ont néanmoins eu une grande influence sur la structure de l'économie. Aujourd'hui du secteur bancaire et 50% du secteur des assurances (hors mutualiste) appartiennent au secteur privé. De nombreux domaines ont acquis une référence privée en termes de prix et de services. Après les deux vagues de nationalisations des salariés ont connu le passage du secteur public au secteur privé. Cependant, plusieurs raisons ont empêché le basculement vers une économie réellement privée, concurrentielle et régulée par le marché (conforme au modèle anglo-saxon) : l'attachement des salariés au secteur public; la défense des monopoles concédés (énergie, assurances, banques, armement); l'importance des acteurs non touchés par les privatisations (notamment les caisses d'épargne et le secteur mutualiste dont le capital, considérable, est res nullius, c'est-à-dire qu'il n'appartient à personne). [...]

Avantages

Les domaines d’activités gérés par une entreprise privée présentent les avantages suivants :

une innovation constante due à une concurrence agressive. Attention, l’innovation existe tant qu’il reste des concurrents potentiels avec une puissance financière identique. Une entreprise qui possède un monopole n’innove plus ou très peu (par exemple, Microsoft) ;

une gestion financière efficace. Toutefois, il y a une nuance à apporter (ce procédé a tendance à se généraliser). Pour quelques entreprises, la gestion des bénéfices est bien gérée pour permettre des investissements conséquents (investissements, innovation, recrutement...). Ces bénéfices servent également à payer des dividendes, incroyablement élevés aux actionnaires. Par contre, ils sont payés au détriment du revenu des salariés (qui créent la valeur ajoutée de l’entreprise). Aujourd’hui, existe-t-il réellement une crise économique ou est-elle artificielle ? ;

en apparence, l’efficacité des salariés dans leur travail est importante. Néanmoins, comme partout, il y a des spécialistes pour faire semblant de travailler ou jouer d’influences (relations) diverses pour donner leur travail à d’autres ;

une réactivité et une évolution rapide. Peut-être trop rapide ? (Il arrive que certaines entreprises regrettent leurs choix et effectuent marche arrière).

Inconvénients

Les entreprises privées peuvent également s’améliorer. Concernant les inconvénients évoqués, il est impossible d’avoir travaillé dans tous les types d’entreprises européennes, c’est pour cela qu’InfosLibres compte sur votre participation (via la fonction « commenter »).

Les entreprises privées présentent quelques inconvénients non négligeables :

les conditions de travail de la majorité des salariés sont peu intéressantes (beaucoup de stress pour un salaire peu élevé). Ce problème se généralise sous prétexte d’une « crise économique », de la concurrence de l’Asie... ;

les droits des salariés sont difficilement respectés. Le paiement des heures supplémentaires devient de plus en rare. Le travail bénévole (ou l’esclavage) a tendance à devenir la norme ;

il est difficile pour les salariés d’être correctement informés sur leurs droits et devoirs. Ce problème survient majoritairement dans les petites structures (type TPE, PME) ;

pour beaucoup, l’évolution de la carrière se joue sur « l’apparence » d’un travail efficace, ce qui n’est pas toujours réellement le cas. Il devient monnaie courante de rester une heure de plus chaque soir pour effectuer seulement de la présence. Cette pratique est très bien vue par les managers.

Pour terminer mon intervetion, une question : pourquoi une majorité de citoyens français souhaitent la privatisation d’EDF (et des autres services publics) ?

Tout en ayant connaissance de ces informations :

La France propose les tarifs de l’électricité les moins chers d’Europe avec les augmentations les plus faibles (avec le tarif réglementé).

Chaque pays ayant privatisé ses énergies a constaté une augmentation importante des tarifs.

Une réponse qui n’est pas satisfaisante : c’est la faute de l’Europe, les dirigeants européens représentent les pays européens. Ils sont élus élu démocratiquement (indirectement ou directement par les citoyens).

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