La non-discrimination à l’embauche

Dossier d’Etudes

Économie Droit

E12

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Euro Formation 06 Année 2014-2015

Étude n°1 :

Partie du programme concernée :

Les relations sociales dans les organisations

Étude n°2 :

(Partie du programme concernée)

Étude n°3 :

(Partie du programme concernée)

Étude n°4 :

(Partie du programme concernée)

Sommaire

- Introduction :

I) Définition de « la non-discrimination à l’embauche »

II) La discrimination a-t-elle augmentée en France ces dernières années ?

III) Quelles sont les sanctions pour les employeurs ?

IV) Quels moyens peuvent utiliser les victimes pour se défendre?

V) Exemples de discrimination

Conclusion :

Introduction :

Le sujet de l’étude portera sur la non-discrimination à l’embauche en France.

Effectivement il est interdit à un employeur de ne pas embaucher une personne par rapport à son physique, son âge, son handicap, son orientation sexuelle, son sexe, sa couleur de peau, sa religion, etc.

Problématique :

Est-ce que la discrimination à l’embauche est elle très importante en France ?

Dans une première partie nous définirons la discrimination à l’embauche, dans un second temps, nous étudierons si la discrimination à l’embauche a augmentée en France.

Dans la troisième partie nous aborderons les sanctions aux employeurs

Enfin, dans la quatrième partie nous verrons quels sont les moyens pour les victimes de se défendre.

Dans la conclusion je donnerais mon avis sur ce sujet, puis je parlerais

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