Les modes de formation

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• La formation présentielle
  La formation en présentiel correspond au mode de formation traditionnelle, pour une durée prédéterminée. Elle est basée, dans sa totalité, sur la rencontre entre des apprenants et un ou plusieurs formateurs sur un sujet donné.

• La formation distancielle ou "e-learning"
  La formation en distanciel correspond au mode de formation à distance. Elle est basée dans sa totalité, sur l'intéraction entre l'apprenant et les outils d'apprentissage numériques. On parle souvent de e-learning.

• Micro Learning / Fast Learning
  Méthodes d'apprentissage à distance se composant de modules courts consacrés à une notion précise. Ces modules sont à consommer dès qu'un besoin se fait ressentir.

• Mobile Learning
  Formation e-learning adaptée aux usages mobiles des apprenants.

• Social Learning
  Ce modèle est utilisé par les entreprises pour encourager leur personnel à apprendre les uns des autres et à collaborer pour co-construire des savoirs, des pratiques et des compétences. Le social Learning permet de simplifier et de développer ces échanges d'expériences.

• Adaptive learning
  Concept pédagogique dont la finalité est d'adapter le parcours d'apprentissage selon les apprenants afin de le rendre unique et personnalisé mais également personnalisable.
  L'objectif est d'optimiser la réussite dans l'apprentissage des concepts théoriques et pédagogiques des apprenants.

• La formation mixte, hybride également appelé "blended learning"
  L'apprentissage par une formation mixte correspond à l'utilisation conjointe du mode présentiel et du e-learning. En général, l'apprenant va ainsi alterner entre des sessions à distance en ligne et des sessions en face-à-face avec le ou les formateurs.

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