Les différentes formations, assistant de gestion

Les différentes formations énumérées

correspondent parfaitement au poste

d’assistant de gestion.Elles sont classées par ordre chronologique décroissant.

La rédaction de la partie expérience

professionnelle est complète : les

périodes, les entreprises et les tâches

effectuées sont mentionnées.La polyvalence de la candidate pour la fonction

est ainsi mise en évidence. Ces expé-

riences sont correctement classées de

la plus récente à la plus ancienne.

Deux langues sont précisées et les

connaissanceL’emploi sur Internet c’est Recrut.com 57

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Conseils, témoignages et stratégie

R

édiger un CV pour décrocher un poste en alternance n’est pas exactement la

même chose que pour une

recherche d’emploi classique. Les

profils des candidats à la formation

en alternance sont particulièrement

hétéroclites : pour un même poste,

un autodidacte ayant déjà travaillé

ne se présentera pas de la même

manière que le ferait un jeune bachelier.

Si vous postulez à un emploi pour

lequel il est nécessaire d’avoir déjà

acquis une formation (le Bac, par

exemple, si vous êtes en BTS), votre

formation devra apparaître en premier sur votre CV. Le cas échéant,

il sera plus judicieux de mettre en

avant vos compétences ou votre

expérience professionnelle.

Parlez d’avenir

La plupart des candidats souhaitant

suivre une formation en alternance

sont jeunes et ne peuvent pas faire

valoir une expérience importante.

Pour cette raison, votre CV doit

mettre votre avenir en avant.

Certains chargés de recrutement

conseillent d’indiquer un objectif en

tête de CV. Cet objectif peut être un

titre : par exemple, l’intitulé du poste que vous visez. Vous pouvez aussi développer votre objectif en une

phrase.

Etablissez un bilan

En clair, un CV dépend du projet professionnel du candidat. Avant de le

rédiger, il faut d’abord que vous

sachiez ce que vous recherchez et

dresser la liste de vos objectifs à

long terme pour ne pas vous tromper.

Une fois ces objectifs définis, il faut

faire un bilan : quelles sont mes qualités, mes lacunes, les compétences

que j’ai pu acquérir, les aspects de

mon parcours que je peux mettre

en valeur. Ces points forts ne sont

pas forcément issus de votre parcours scolaire et professionnel, c’est

pour cette raison notamment qu’il

ne faut pas négliger les activités

extra-professionnelles. Un moniteur

de colonies de vacances, par

exemple, sait faire preuve d’autorité et prendre des responsabilités ;

ce sont des qualités qui peuvent être

recherchées par un employeur et

qu’il faut donc mettre en avant sur

son CV.

En réalisant ce bilan, vous vous pré-

parerez aussi à l’entretien d’embauche car vous serez en mesure

de répondre aux questions des

recruteurs et vous connaîtrez vos

points forts.

Adaptez votre

candidature au poste

Une fois ce bilan réalisé, vous êtes

en mesure de viser certains postes.

L’étape suivante consiste à adapter

votre CV en fonction de chacun

d’entre eux. Un CV réussi est en adé-

quation avec le profil recherché par

l’employeur. Pour cela, la première

question à laquelle vous devez

répondre est : « Qu’attend-on de

moi ? ».

Il est important de mettre en valeur

les paragraphes liés au poste visé.

N’hésitez donc pas à détailler les

activités que vous avez eues au

cours d’une expérience passée si

celle-ci est en rapport, direct ou indirect, avec le poste. Ainsi, par

exemple, si vous vous présentez à

un poste de secrétariat, vous pourrez faire valoir une expérience de

réceptionniste (prise de contacts

téléphoniques,

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