Stress et travail

La surcharge de travail est le premier facteur de stress cité par les salariés, devant la pression hiérarchique, la peur de perdre leur travail ou encore le flou sur les responsabilités, selon un sondage rendu public lundi.

Interrogés sur les situations qui contribuent à les stresser, 43% des sondés citent la surcharge de travail, devant la pression de la hiérarchie (41%), selon cette enquête réalisée par OpinionWay pour les Editions Tissot spécialisées en droit du travail.

Les salariés citent ensuite la situation économique de l'entreprise ou de la France, assimilée par les auteurs à la peur de perdre leur emploi (32%) et l’ambiguïté des rôles et responsabilités de chacun (30%).

Viennent ensuite la pression des résultats (29%), les contraintes organisationnelles (27%), la pression des clients (20%), les relations avec les collègues (18%) et le confort de travail (16%).

Le sondage montre également que la moitié des salariés indiquent que les événements qui surviennent dans leur vie privée contribuent à les stresser dans leur vie professionnelle (39% plutôt, 11% tout à fait).

Ils sont 12% à confier utiliser souvent ou parfois l'argument du stress pour obtenir des compensations de la part de leur employeur (répartition des missions, révision des objectifs ou encore amélioration de l'environnement de travail).

En cas de stress professionnel, les salariés grignotent (44%), font du sport (30%), sortent (29%) font du shopping (22%), fument davantage (22%) ou boivent plus (19%).

Le sondage a été réalisé du 24 octobre au 5 novembre auprès de 1.002 salariés du privé et du public, interrogés en ligne, selon la méthode des quotas.

Une seconde enquête menée avec le cabinet Sysman, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, montre que du côté des responsables des ressources humaines, près de 9 sur 10 (87,2%) ont été confrontés dans l'année à un stress de leurs salariés. Près de 7 sur 10 (69%) jugent que la situation s'est dégradée ces trois dernières années.

Cette enquête a été réalisée en ligne du 5 au 19 novembre auprès d'un échantillon de 634 professionnels des ressources humaines.

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