Fiche De Lecture: Marc-Eric Bobillier-Chaumon et Philippe Sarnin - Manuel de psychologie du travail et des organisations, les enjeux psychologique du travail

Fiche de lecture :

Marc-Eric Bobillier-Chaumon et Philippe Sarnin - Manuel de psychologie du travail et des organisations, les enjeux psychologique du travail.-de boeck

fiche de lecture des trois premiers chapitres.

Partie 1 : La psychologie du travail et des organisations

Chapitre 1. Le travail.

Philosophie et anthropologie du travail.

Travail = Effort = Motivation (1.1 1er §)

- Le mot tripalium est un instrument de torture qui tient l'étymologie du mot travail. - Cela révèle que le travail a une connotation négative où réside la contrainte et l'effort.

 Le travail peut être valorisant socialement. (1.3 1er §)

- "Le travail apparait de nos jours comme une valeur en soi, qui va même souvent servir de repère pour estimer la valeur d'un individu" (1.4 1er §)

- [approche historique : cf. Adam Smith, Karl Marx / 1.4 § 2-3]

- En effet, si les personnes qui nous entourent apprennent que l'on travail dur et longuement alors leur perceptions seront plus favorables à notre égard.

Le travail en chiffre.

 "Pop active et chômage"

En France, 87% des salariés ont un CDI et 13% ont un CDD

 Le temps de travail.

- Dans les pays industrialisés : Durée moyenne annuelle se situe dans une fourchette de 1500h/an à 2000h/an

- Durée de travail petite entreprise > grande entreprise (car durée légale plus respectée)

- Les horaires dits "atypiques" :

"- 50% des salariés travaillent au moins un samedi par mois. Pour les employés des services et du commerce, la proportion est de 74%.

- Un tiers travaille au moins un dimanche par mois

- Le travail de nuit concerne un salarié sur six et en particulier, 35% des ouvriers

- 43% des ouvriers ont des horaires postés (matin, soir et/ou nuit)

- Plus de la moitié des cadres font au moins une journée par mois de plus de 10 heures

- Les horaires dits "normaux" ne concerne que 30% des salariés.

Chapitre 2. La psychologie du travail et des organisation.

Psychisme et travail.

 "La psychologie du travail et des organisations = étude phénomènes psychiques vécus par les travailleurs dans les organisations" (§1)

Le travail est composé de nombreux phénomènes psychologiques, sa définition ne peut donc être réduite comme un simple échange d'effort contre un salaire. (§2)

 Schéma, Figure 2.1. le travail comme "acte traditionnel efficace" (P36)

Quelque soit le travail, il est destiné pour les autres

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