Comment Encourager Les Traits De Leadership Chez Les Enfants

Les enfants sont tellement ouverts et ainsi prêt à devenir les leaders de demain. Ils apprennent vite et avec empressement. Leur enseigner les caractéristiques, les compétences et les qualités d'être dynamiques, les dirigeants de fortes est un objectif essentiel pour nous tous de poursuivre. Voici quelques moyens efficaces pour construire des qualités de leadership chez les enfants qui sont simples et faciles à faire.

1) Donner aux enfants des tâches qui exigent d'eux de montrer à quelqu'un d'autre comment faire quelque chose, comme faire un bracelet d'amitié. Cela leur donne une chance d'apprendre une variété de compétences qui comprend donner des directives et de briser les tâches en petites étapes. En expliquant les étapes à quelqu'un d'autre, ils apprennent les compétences premières de la formation. Ils apprendront également les compétences sur les relations de travail, ce qui est impliqué dans la communication avec quelqu'un d'autre et toutes les dimensions du travail en équipe, pour n'en nommer que quelques-uns.

2) Demandez-leur de prendre les devants dans une activité ou un jeu. Demandez à un enfant qui est bon à quelque chose enseigner aux jeunes frères et sœurs ou des amis comment le faire, avec votre aide bien sûr. Montrez-leur comment le décomposer en la variété des mesures pour démontrer l'activité ou du gibier. Assurez-vous de les féliciter pour le partage de leurs compétences et leurs connaissances.

3) les accompagner sur la façon de planifier et de mener une activité dans le cadre de leur fête d'anniversaire. Ce sera leur apprendre les détails impliqués dans la planification d'un projet ou un événement, quelque chose dont ils auront besoin de faire à un moment donné dans leur vie. Apprendre à faire un plan et d'organiser quelque chose est une très grande partie du leadership. Et en les aidant à découvrir et d'apprécier l'engagement qui est nécessaire pour voir un projet achevé, leur donne un avantage ajouté en tant que leader.

4) Assurez-vous qu'ils ne prennent pas des rôles de leadership qui sont trop gros pour un tronçon de leurs capacités et leurs compétences. S'ils ont trop de difficultés et les défis trop nombreux qui sont au-delà de leurs capacités à gérer, ce qui peut les retarder. Vous voulez qu'ils réussissent pas saigner. Commencez par de petites étapes et ensuite augmenter le défi avec leur entrée, bien sûr. Leur permettant d'avoir d'entrée et de prendre la responsabilité de leurs choix est une compétence importante pour eux d'apprendre.

5) Impliquez-les dans les clubs et les groupes à l'école, après l'école et / ou dans la communauté. Il ya beaucoup de possibilités. Encouragez-les le long du chemin à faire du bénévolat pour être chefs de groupe, en tenant un rôle au sein du groupe ou d'une position de leader. Reconnaître et les valider à chaque fois ils prennent un rôle de leadership. Honorez vos aptitudes et de leur démontrer ainsi que des modèles.

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