Etude de gestion
Étude de cas : Etude de gestion. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar Marius Néron • 13 Septembre 2022 • Étude de cas • 3 936 Mots (16 Pages) • 394 Vues
GUIDE MÉTHODOLOGIQUE
Choix du sujet - Analysez le sujet à l’aide de mots clés définis
Aidez-vous des ressources fournies afin de délimiter votre sujet.
Mots clés | Définition |
Organisation | Association, groupement qui se propose des buts déterminés. |
recrutements | action de recruter |
recruter | chercher à embaucher, à engager dans son organisation |
Problématiques possibles | Comment se déroule le recrutement dans l'organisation start people? |
Expliquez dans un paragraphe concis le choix de votre sujet (aide pour l’oral).
J’ai choisi la problématique suivante “Comment se déroule le recrutement dans l’organisation Start People?” car c’est une agence d’ emploi qui travaille avec plusieurs entreprises de différents domaines. Ainsi je trouve intéressant de comprendre comment Start Peoples sélectionne les potentiels employés pour les différents domaines d’entreprises.
Définition du sujet d’étude (à remplir une fois le sujet délimité et validé)
Thème du programme choisi | Thème 1: De l’individu à l'acteur |
Question de gestion du programme correspondante | Question de gestion 3 - Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail ? |
Problématique | Comment se déroule le recrutement dans l’organisation Start People? |
Plan proposé | I – Quels sont les différents types de recrutement au sein de Start People? II - Quelles sont les différentes étapes d’un recrutement chez Start People? |
2ème étape : La caractérisation de l’organisation
Complétez la grille d’analyse de votre organisation à l’aide de l’annexe.
Critères d’identification | |
Catégories | Entreprise |
Type | Entreprise privée |
Statut juridique | SAS |
Critères généraux | |
Finalité et mission | Réalise un profit |
Activités | travail temporaire et recrutement (marchande) |
Champ d’action géographique | national |
Taille | 900 salariés réparties sur 248 agences (grande entreprise) |
Ressources | |
Ressources humaines | 900 salariés En moyenne 20000 intérimaires travail chaque jour |
Ressources financières | Capital de 34 050 000 EUR. Chiffre d’affaire: 896 Millions EUR en 2021 Résultat net de 47 Millions EUR en 2021 |
Ressources matérielles | 248 établissements(agences) 3 sièges sociaux 1 siège administratif basé à ST Julien les Metz (département 57) 1 siège managériale basé à Rueil-malmaison (département 92) 1 siège informatique basé à Vénissieux |
Ressources immatérielles | Image de marque Logo CRM “customer relationship management“ développement en interne afin de gérer l'intégralité de la relation intérimaire,client, administrative,développé par Start People. Le nom est “Quatro” |
Retirer les colonnes non nécessaires
Développer les idées ; ne pas simplement recopier l’annexe
Annexe
Critères d’identification | |||
Catégories | Entreprise | Organisation publique | Organisation à but non lucratif |
Type | Entreprise privée Entreprise publique | Administration centrale Administration locale Administration de Sécurité Sociale | Association Syndicat ONG, Fondation |
Statut juridique | EI, SA, SARL, EURL… EPIC, SEM, Société à capital public | Ministère Collectivité territoriale Etablissement public (lycée, hôpital) | Association loi1901 / Association reconnue d’utilité publique (RUP) / Association régie par le code du travail |
Critères généraux | |||
Finalité et mission | Lucrative (réaliser des profits pour assurer sa pérennité) RSE Assurer une mission de service public (entreprise publique) | Non lucrative Assurer une mission de service public | Non lucrative Rendre service à ses membres Assurer une mission de service public |
Activités | Production de biens et services marchands Secteur d’activité (primaire, secondaire, tertiaire) | Production de services non marchands Nature de l’activité (éducation, santé, social, environnement, sécurité…) | |
Champ d’action géographique | Il peut être local, national, européen ou international | ||
Taille | Nombre de salariés (TPE, PME, grande entreprise) | Nombre de fonctionnaires Nombre d’administrés (Cas des collectivités) | Nombre d’adhérents, de bénévoles, de salariés) |
Ressources | |||
Ressources humaines | Salariés | Fonctionnaires Elus Contrat de droit privé | Bénévoles Salariés |
Ressources financières | Capital social Bénéfices Emprunts | Impôts et taxes Cotisations sociales Prix des services non marchands | Subventions publiques Dons et legs Cotisations des membres |
Ressources matérielles | Machines, biens d’équipement, véhicules, terrains… | ||
Ressources immatérielles | Réputation, image, brevets et licences (pour les entreprises) |
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