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Etude de gestion

Étude de cas : Etude de gestion. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  13 Septembre 2022  •  Étude de cas  •  3 936 Mots (16 Pages)  •  368 Vues

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GUIDE MÉTHODOLOGIQUE

        

        

        

        

        


Choix du sujet - Analysez le sujet à l’aide de mots clés définis

Aidez-vous des ressources fournies afin de délimiter votre sujet.

Mots clés

Définition

Organisation

Association, groupement qui se propose des buts déterminés.

recrutements

action de recruter

recruter

chercher à embaucher, à engager dans son organisation

Problématiques possibles

 Comment se déroule  le recrutement dans l'organisation start people?

Expliquez dans un paragraphe concis le choix de votre sujet (aide pour l’oral).

        

J’ai choisi la problématique suivante “Comment se déroule le recrutement dans l’organisation Start People?” car c’est une agence d’ emploi qui travaille avec plusieurs entreprises de différents domaines. Ainsi je trouve intéressant de comprendre comment Start Peoples sélectionne les potentiels employés pour les différents domaines d’entreprises.          

        

        

        

        

        

        

Définition du sujet d’étude (à remplir une fois le sujet délimité et validé)

Thème du programme choisi

Thème 1: De l’individu à l'acteur

Question de gestion du programme correspondante

Question de gestion 3 - Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail ?

Problématique

Comment se déroule le recrutement dans l’organisation Start People?

Plan proposé

I –  Quels sont les différents types de recrutement au sein de Start People?

II - Quelles sont les différentes étapes d’un recrutement chez Start People?


2ème étape : La caractérisation de l’organisation

Complétez la grille d’analyse de votre organisation à l’aide de l’annexe.

Critères d’identification

Catégories

Entreprise

Type

Entreprise privée

Statut juridique

SAS

Critères généraux

Finalité et mission

Réalise un profit

Activités

travail temporaire et recrutement (marchande)

Champ d’action géographique

national

Taille

900 salariés réparties sur 248 agences (grande entreprise)

Ressources

Ressources humaines

900 salariés

En moyenne 20000 intérimaires travail chaque jour

Ressources financières

Capital de 34 050 000 EUR.

Chiffre d’affaire: 896 Millions EUR en 2021

Résultat net de 47 Millions EUR en 2021

Ressources matérielles

248 établissements(agences)

3 sièges sociaux

1 siège administratif basé à ST Julien les Metz (département 57)

1 siège managériale basé à Rueil-malmaison (département 92)

1 siège informatique basé à Vénissieux

Ressources immatérielles

Image de marque

Logo

CRM “customer relationship management“ développement en interne afin de gérer l'intégralité de la relation intérimaire,client, administrative,développé par Start People. Le nom est “Quatro”

Retirer les colonnes non nécessaires

Développer les idées ; ne pas simplement recopier l’annexe


Annexe

Critères d’identification

Catégories

Entreprise

Organisation publique

Organisation à but non lucratif

Type

Entreprise privée

Entreprise publique

Administration centrale

Administration locale

Administration de Sécurité Sociale

Association

Syndicat

ONG, Fondation

Statut juridique

EI, SA, SARL, EURL…

EPIC, SEM, Société à capital public

Ministère

Collectivité territoriale

Etablissement public (lycée, hôpital)

Association loi1901 / Association reconnue d’utilité publique (RUP) / Association régie par le code du travail

Critères généraux

Finalité et mission

Lucrative (réaliser des profits pour assurer sa pérennité)

RSE

Assurer une mission de service public (entreprise publique)

Non lucrative

Assurer une mission de service public

Non lucrative

Rendre service à ses membres

Assurer une mission de service public

Activités

Production de biens et services marchands

Secteur d’activité (primaire, secondaire, tertiaire)

Production de services non marchands

Nature de l’activité (éducation, santé, social, environnement, sécurité…)

Champ d’action géographique

Il peut être local, national, européen ou international

Taille

Nombre de salariés

(TPE, PME, grande entreprise)

Nombre de fonctionnaires

Nombre d’administrés

(Cas des collectivités)

Nombre d’adhérents, de bénévoles, de salariés)

Ressources

Ressources humaines

Salariés

Fonctionnaires

Elus

Contrat de droit privé

Bénévoles

Salariés

Ressources financières

Capital social

Bénéfices

Emprunts

Impôts et taxes

Cotisations sociales

Prix des services non marchands

Subventions publiques

Dons et legs

Cotisations des membres

Ressources matérielles

Machines, biens d’équipement, véhicules, terrains…

Ressources immatérielles

Réputation, image, brevets et licences (pour les entreprises)

...

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