TD management CAS NACHOS

CAS NACHOS

5.        Pour un poste d’équipier polyvalant le profil le plus intéressant est celui de Marina car elle se situe proche du restaurant, à déjà travailler en restauration rapide, est titulaire du permis B et possède toutes les compétences requises pour le poste. Ce qui la démarque de Sophie est sa capacité à accueillir les clients qui lui permettra de pouvoir gérer l’accueil en cas de forte affluence. Le profil de Alex est bon, cependant son manque d’expérience dans la restauration rapide en tant qu’équipier est un frein mais son dossier pourrait être intéressant au vu de ces compétences si Nachos était à la recherche d’un manager pour ces équipes.

6.        un recruteur se doit d’être juste, en abordant des sujets uniquement en rapport avec l’offre proposé lors de l’entretient. Il est impératif de ne pas mépriser le candidat et de ne pas faire preuve d’offense ou de discrimination envers lui tout en respectant sa vie privée.

7.        Opter pour un entretient semi-directif permettra au candidat et à l’employeur de trouver un compromis pour plus d’aisance et de flexibilité lors de l’échange. Il est important de ne pas utiliser son téléphone, ne pas fumer avant, ne pas avoir de bruitage parasite (chewin-gum), avoir une attitude ouverte, être relaxé.

8.        

Parler-moi de vous ?

Parcours professionnel ?

Quels sont vos principales motivations ?

Que savez vous à propos de notre entreprise ?

Quels sont vos points faibles / qualité ?

Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?

Quand êtes-vous disponible ?

Comment gérez-vous la pression ?

Avez-vous besoin de supervision ?

Qu’est ce qui vous attire dans notre entreprise ?

Quels sont vos perspectives d’évolution ?

Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?

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