Rapport d'activité professionnelle

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TABLE DES MATIERES

Introduction

Partie I : AFNOR Compétences et le marché de la formation professionnelle

1. Présentation d’AFNOR et de ses valeurs
2. Chiffres clés

Partie II : Rapport d’activité professionnelle

1. Mon intégration au sein d’AFNOR
2. Mes missions

1. Support des équipes commerciales
2. AFNOR Compétences à l’heure du digital
3. Organisation des grands évènements annuels

Partie III : Bilan de compétences et analyse de l’activité professionnelle

1. Le bilan professionnel

1. Mon apport
2. Les recommandations

1. Le bilan personnel

1. Les axes d’amélioration
2. Savoir-faire acquis

Conclusion

Introduction

Depuis le mois d’octobre 2016 et jusqu’au mois de février 2017, j’ai exercé le métier d’assistante chef de produit en alternance au sein de la société AFNOR.

Pour des raisons de durée de contrat, ou d’implication, ma tutrice a décidé de ne plus faire appel à mes services au bout de cinq mois de présence en entreprise.

Mon rapport d’activité portera donc non pas sur un an d’alternance professionnelle mais uniquement sur cinq mois. Malgré cela, je ferai au mieux pour vous présenter un document complet et répondant à vos exigences.

Ces quelques mois au poste d’assistante chef de produit m’ont beaucoup appris en termes de qualification professionnelle et d’esprit d’entreprise. Dans ce rapport d’activité, je m’efforcerai de retranscrire le mieux possible ma vision de l’entreprise et des différents travaux auxquels j’ai participé, ce que j’ai appris, et vu au cours de cet apprentissage.

Afin de relater le plus fidèlement mon expérience au sein de l’AFNOR, ce rapport d’activité s’articulera autour de trois parties. Dans un premier temps je vous présenterai la société AFNOR et le marché de la formation professionnelle ; puis je ferai un rapport précis de mon activité professionnelle ; et avant de conclure, j’analyserai cette activité professionnelle et effectuerai un bilan de compétences.

PARTIE I – AFNOR Compétences et le marché de la formation professionnelle

1. Présentation d’AFNOR et de ses valeurs

Le groupe international AFNOR, né en 1926, a pour but de servir l’intérêt général partout dans le monde en concevant et en déployant des solutions fondées sur. les normes volontaires. AFNOR se divise en quatre grands pôles, répondant chacun à un domaine de compétences précis.

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Les actions d’AFNOR sont guidées par quatre valeurs : collectif, confiance, qualité, responsabilité.

Collectif. Le groupe AFNOR privilégie le travail ensemble et en réseau en mobilisant ses ressources afin de développer.ses activités.au bénéfice de l’intérêt général. Le réseau AFNOR est constitué d’énormément d’acteurs différents dont l’expression est facilitée pour construire un horizon en commun et meilleur.

Confiance. Cette valeur est au cœur des échanges économiques et sociaux et régit les relations au sein de l’entreprise. Ainsi, l’engagement de leurs collaborateurs en termes d’intégrité, de transparence dans leurs actions, d’implication et d’ouverture des parties prenantes est indispensable pour assurer l’indépendance et la neutralité de leurs activités.

Qualité. Probablement l’exigence la plus importante des valeurs portées par l’entreprise et les personnes qui la compose. Compétitivité et progrès sont deux points fondamentaux dans le travail accompli en collaboration avec les partenaires, les clients et les différentes parties prenantes.

Responsabilité. AFNOR se veut contributeur acteur d’un monde plus sûr et plus responsable en axant ses activités sur des enjeux majeurs de la société. Le groupe applique les règles de conduite.citoyenne et responsable.dans toutes ses relations, qu’elles soient environnementales, sociales ou économiques. Le groupe souhaite répondre à trois enjeux fondamentaux :

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